INCUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS PARA CANARIAS

La sección sindical de UGT en RTVE CANARIAS denuncia la incompetencia del Presidente de la CRTVE para resolver con un mínimo de eficacia los compromisos adquiridos ante la sociedad de nuestro archipiélago por el Consejo de Administración de RTVE y que, entendemos, está obligado a asumir como propios.

En medio del ya vergonzoso atraso en los plazos previstos, se decide precipitadamente la incorporación de Lourdes Santana a la Dirección del Centro Territorial de Canarias, coincidiendo sospechosamente con el envió por parte del Comité Intercentros de Procasa de una nota al Presidente de la Corporación de RTVE donde se exige la aplicación de los acuerdos tomados por el Consejo de Administración en Octubre de 2007, unos acuerdos que necesariamente deberían contemplar:

1. La recuperación del espacio “Telecanarias” los fines de semana en la programación de TVE en Canarias

2. El ajuste de los desfases de programación respetando las pautas de duración y continuidad consideradas en la emisión peninsular.

3. El mantenimiento de la coherencia de los contenidos en el conjunto de la programación en Canarias.

4. El respeto de las pautas establecidas en el Código de Autorregulación de Contenidos de Televisión e Infancia.

5. La producción de programas no informativos con contenidos que permitan su emisión en la cualquiera de los canales que oferta la Corporación RTVE, con especial atención a los de cobertura iberoamericana.

6. La producción de contenidos interactivos en concordancia con la oferta de la Corporación RTVE .

7. La oferta y producción de contenidos y servicios audiovisuales atendiendo prioritariamente al mercado interno de la Comunidad Autónoma de Canarias y otros potenciales demandantes, principalmente, el mercado iberoamericano .

Si ya nos resulta preocupante que, a fecha de hoy, todavía no exista un Plan Operativo para PROCASA orientado al cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Consejo de Administración, documento que el Presidente de la Corporación se comprometió a tener redactado antes del 1 de febrero de 2008, el cese de Clara Rivero nos hace temer lo peor. Desde UGT, que representa a 14 de los 18 representantes sindicales de RTVE CANARIAS y, por tanto, a la inmensa mayoría de sus trabajadores, queremos decir alto y claro que no encontramos otra explicación a la situación creada que la intención del Presidente de la CRTVE de justificar en este hecho su incapacidad e incompetencia para cumplir con los compromisos adquiridos.

Nos hemos enterado, lamentablemente por la prensa, de la intención del Director General Corporativo, Jaime Gaiteiro, y del Director de TVE, Javier Pons, de viajar a Canarias para “conocer de primera mano la opinión de directivos, profesionales y representantes sindicales” sobre el futuro del Centro Territorial y de la sociedad filial PROCASA. Nos alegramos, al igual que lo hicimos con la visita del Consejo de Administración, pero ese gesto pasa de un esfuerzo que valoramos a una tomadura de pelo si no se respeta ni cumple lo pactado.

Desde UGT estamos, como siempre, dispuestos a realizar los esfuerzos y el trabajo necesario por el bien de nuestro centro de trabajo, y ayer mismo dábamos por escrito al Presidente de la CRTVE nuestro apoyo explicito al plan presentado por la Directora de la SPCA TVE S.A. el día 23 de Febrero ante el Consejo de Administración de la Corporación, a la vez que exigíamos a éste la puesta en marcha sin más demoras de lo aprobado por ellos mismos en Canarias el 24 y 25 de Octubre de 2007.

¿Cuántas veces vamos a tener que movilizarnos los trabajadores de RTVE en Canarias para que entiendan que nuestro centro puede y debe tener futuro?

Información básica para los trabajadores de la Corporación RTVE

PRESENTACIONES POWERPOINT:

http://fes.ugt.org/rtve/UGTCORPORACION.pps

Aprobada una nueva sede fuera de Prado del Rey en contra de la opinión de todas las fuerzas sindicales de RTVE

El Consejo de Administración ha aprobado la construcción de una nueva sede para la CRTVE fuera de Prado del Rey. Además del desprecio que esta resolución supone a la opinión de TODOS los trabajadores de RTVE, expresada a través de la totalidad de sus representantes, esta propuesta ha salido adelante con el voto a favor del consejero de CCOO, y ello a pesar de una postura firme y clara en contra por parte de su sección sindical en la CRTVE, explicada en sus últimas hojas.

Esto no viene sino a confirmar lo que venimos diciendo desde hace tiempo, que en este tema juegan dos bandos, y que uno de ellos no vela por el futuro de los trabajadores, que una cosa es tener visiones diferentes y sustentadas en argumentos sobre el futuro y otra, muy diferente, es que existan empeños en que las cosas salgan de una determinada manera, sin argumentos que sustenten su conveniencia y que alejen los fantasmas de “intereses ajenos”, como podría ser, por ejemplo, el de un “pelotazo inmobiliario”. Porque, teniendo en cuenta que este es quizás el tema donde existe un mayor acuerdo entre las fuerzas sindicales de RTVE, y que de la última Asamblea Estatal de Delegados surgió una petición unánime e inequívoca a estas para trabajar a favor de una mayor unidad sindical, y ello por el bien de RTVE y de todos los trabajadores, sólo la existencia de grandes, oscuros y poderosos intereses pueden explicar el sentido de esta inexplicada traición.

Aunque la consecuencia lógica de esta acción sería el enfriamiento de las relaciones con CCOO, alejándonos con ello de la voluntad de los representantes de los trabajadores reunidos en asamblea, queremos tranquilizar a los compañeros y enviarles nuestro apoyo incondicional en esta agresión a su voluntad y, con ello, a la voluntad legítima de todos sus representados. Sabemos que, como nosotros, demandan en este tema seriedad y que no van a permitir que un consejero de su organización juegue así con el futuro de todos los trabajadores de RTVE.

Y es que, en este tema, la dirección de la CRTVE está llegando al límite de lo soportable en falta de seriedad. Estamos hablando de trasladar toda la infraestructura de la CRTVE sin que exista ningún informe del impacto en el entorno y en las condiciones laborales, sin que haya estudio alguno, medianamente serio y completo, que evalúe los costos y las nuevas posibilidades tras el traslado, sin que existan planes de formación ni de inversión para la renovación tecnológica que, suponemos porque no está evaluada en ningún informe, conllevará este proyecto. Vamos, que algunos creen que las grandes inversiones empresariales, especialmente las públicas, se resuelven con la misma metodología que la de un grupo de amigos que se reúnen para ver cómo funden un “superávit”.

Desde UGT sabemos que las consecuencias de estas decisiones no son para tomarlas a juego, que tenemos el deber y el derecho de sopesarlas lo suficiente porque esta en juego nuestro futuro y el de nuestras familias, que no está la cosa para apostar sino para trabajar, y para hacerlo en un proyecto argumentado, consolidado y creíble. No es esta la única opción, existen otras, y no se ha dado ni un solo argumento que convenza a ninguna de las fuerzas sindicales de que es necesario abandonar Prado del Rey, y resulta patético que se decida todo un Consejo de Administración por una opción sin los preceptivos estudios económicos, laborales y sociales que garanticen la conveniencia de la medida propuesta, y, por supuesto, sin ahondar lo más mínimo en las posibilidades de ninguna otra opción.

Hacemos una llamada a TODAS las fuerzas sindicales para adoptar una postura sin fisuras en este tema, para exigir con toda la fuerza de nuestros representados que se presenten estudios serios y completos de todas las opciones posibles, ahondando en el conocimiento de las ventajas e inconvenientes de cada una de ellas antes de tomar una decisión de tanta trascendencia.

MENOS CAPRICHOS Y MÁS GESTIÓN

A nadie escapa que nuestra empresa está en un momento clave de su historia, y que las decisiones que hoy se tomen van a condicionar especialmente nuestro futuro. Para UGT las prioridades están claras, apostar por la producción propia y por un entorno laboral que permita el pleno desarrollo de sus profesionales y, por ende, de las capacidades de RTVE para ofrecer a la sociedad la radio y la televisión pública que merece. Una apuesta que no sólo debe ejecutarse con el mayor respeto a los derechos consolidados de los trabajadores, sino que además debería volcar parte del esfuerzo en avanzar y profundizar en ellos.

Sin embargo, el Presidente de la Corporación RTVE piensa que la prioridad en estos momentos es materializar su proyecto de una nueva sede, a pesar de que su gestión no ha dado fin a las innumerables horas en que los estudios permanecen vacíos por falta de producción y al insaciable empeño de las productoras por hacerse con la tarta de RTVE. Si no fuese así, si nuestra producción se estuviese incrementando hasta el punto de que la falta de una nueva sede nos estuviese limitando a la hora de abordar todos los proyectos en marcha, seríamos los primeros en apostar también por ello. Pero no es así, sino más bien al contrario, y no podemos ver en este empeño más que un capricho de Don Luís Fernández para pasar a la historia como el Presidente que inauguró la nueva sede de RTVE.

Es obvio que el desarrollo de RTVE a través de sus profesionales y de una producción propia muy superior en calidad y cantidad a la actual, que es la apuesta de UGT para garantizar nuestro futuro, exigirá en su momento la renovación de las instalaciones, pero entendemos que este no es el momento. Y de cara a esa necesidad, tampoco entendemos su empeño por abandonar Prado del Rey, un lugar emblemático en la historia de RTVE, donde posee espacio suficiente para albergar cualquier proyecto de modernización y ampliación de nuestra sede.

El otro gran proyecto del Presidente es la Dirección Interactiva iRTVE, un gran portal en Internet para elaborar contenidos y difundirlos en todo tipo de soportes interactivos y dispositivos móviles. Este portal tendría que haber estado en funcionamiento para las pasadas Elecciones Generales, pero a fecha de hoy sigue sin funcionar. Sin duda es una apuesta necesaria para el futuro, pero aunque desde UGT se apoye su necesidad no entendemos que se ponga en marcha una redacción paralela donde, además, la mayoría de los responsables proceden de elmundo.es y de 20 minutos, una redacción donde, de 19 directivos, 12 son contratados desde otros medios, y donde, además, no se están teniendo en cuenta los derechos de los trabajadores, obligándoles a realizar jornadas de 8 horas sin complemento de disponibilidad, a pesar de que no tienen horario fijo establecido y se les cambia de turno constantemente.

Y para colmo, Doña Rosalía Lloret quiere su propio Consejo de Informativos, un Consejo para una dirección concreta y no para toda una sociedad, como sería de lógica y como se ha hecho en RNE y TVE. Ya advertimos en una Unión anterior que se dejasen de tirar cohetes celebrando el supuesto superávit y, sobre todo, de derroches innecesarios cuando son tantas las necesidades por cubrir en RTVE. Lo que necesitamos son estructuras ajustadas a la realidad y operativas, no caprichos innecesarios que sólo llevarían a complicar y entorpecer una función tan importante para la RTV pública como los Consejos de Informativos. Y lo que necesitamos es una dirección que cuente con los profesionales de la casa, que crea en ellos de verdad y que lo demuestren con su gestión y sus hechos, y no sólo en sus declaraciones públicas para después actuar en el sentido contrario. Los trabajadores de RTVE ya nos estamos cansando de ver como aterrizan profesionales de otros medios, adelantándonos por la derecha con privilegios y contratos millonarios, y desde UGT vamos a estar muy atentos para no ponérselo nada fácil.

Queremos pedir a todos los compañeros que estén atentos y que denuncien las irregularidades, que acudan a nuestros locales y que cuenten con UGT para defender sus derechos. Tenemos que estar unidos para parar los contratos indefinidos ilegales, los contratos millonarios como los firmados para el programa ESTA MAÑANA, los abusos de autoridad por parte de algunos directivos “de confianza” recién llegados y las agresiones a los derechos consolidados de los trabajadores recogidos en nuestro Convenio Colectivo. Y especialmente le pedimos atención a los nuevos compañeros que se incorporan a través de la reciente Oferta de Empleo Público, para que no dejen que nadie aproveche su buena voluntad para hacerles renunciar a derechos que han costado mucho esfuerzo por parte de aquellos que les precedieron, derechos que se han consolidado en un Convenio que ya es también de ellos y que deben respetar y defender, tanto por dignificar la labor de quienes los hicieron realidad como por dignificar su propio futuro y el de todos sus compañeros.

Pallero destaca que el sector de la comunicación es actualmente "uno de los de mayor proyección" en Extremadura

Por su parte, UGT recuerda que la situación laboral de los profesionales de los medios está "muy mal", pues "trabajan con un gran celo profesional y hacen jornadas interminables", por ello solicita "un mejor trato".

La vicepresidenta primera de la Junta de Extremadura, Lola Pallero, ha asistido este miércoles en Mérida a la inauguración de las jornadas "La comunicación social en Extremadura", organizadas por FSP-UGT, donde ha destacado que el sector de la comunicación en la región, es "uno de los de mayor proyección en Extremadura en este momento".

En un encuentro mantenido con los periodistas antes del inicio del citado evento, Pallero ha resaltado que estas jornadas servirán para "analizar y reflexionar sobre el presente y el futuro" del sector, y al mismo tiempo ha recordado que, concretamente en el sector audiovisual, en los próximos meses se resolverán 51 nuevos canales de televisión digital, lo que "abrirá las puertas a un sector que es muy incipiente y pujante en la región, y con unas perspectivas importantes de futuro", aseguró.

Ya durante su intervención en esta actividad, la vicepresidenta primera ha hecho referencia a las posibilidades de futuro que ofrecen los medios de comunicación para la "promoción y conocimiento" de una región como la extremeña, y ha señalado que, a raíz de la proliferación de empresas privadas y la puesta en marcha de la televisión y la radio públicas, los medios "son un gran yacimiento de empleo en Extremadura". Y es que según ha recordado, en la región trabajan hoy en día un millar de periodistas que representan a decenas de medios de comunicación.

Pallero también ha aprovechado su intervención para afirmar que los medios de comunicación social y los nuevos modelos de comunicación deben adaptarse a los nuevos modelos de consumo, al tiempo que ha hecho hincapié en que desde la portavocía del gobierno de la Junta de Extremadura el mayor esfuerzo se centra "en conseguir que todo aquello que se hace en pro de los ciudadanos, no sólo se haga, sino que además se sepa".

Igualmente, la vicepresidenta primera ha incidido en que, gracias a la universalización de la comunicación, "la comunicación es ya global y más accesible", añadiendo que Extremadura se beneficia de las nuevas posibilidades de una comunicación que "ya no tiene fronteras", haciendo referencia a que se ha puesto en marcha un canal de televisión por satélite que ha permitido trasladar esa información a cualquiera de los extremeños que se encuentran repartidos por el mundo.

"Una comunicación global para hablar de lo que queremos, de Extremadura. Y una oportunidad que ofrece este yacimiento de empleo, ya en marcha, con un gran potencial tanto por sus cifras económicas, como por lo que aporta a la creación de empleo", apostilló.

Transmitir la verdadera imagen de Extremadura.

Por tanto, el próximo paso a dar, según sus palabras, es "lograr transmitir la verdadera imagen de Extremadura", puesto que, a su juicio, hay que seguir trabajando para que los medios nacionales se hagan eco de las noticias más positivas de la región como las que tienen que ver con investigación, cultura o sociedad y no tanto por sucesos y catástrofes.

Para finalizar, Pallero ha indicado que en el ideario de estas jornadas, que se celebran en el hotel Tryp Medea de la capital extremeña, se plantea con acierto que la seña de identidad de todos los nuevos canales de información "es el predominio de los contenidos audiovisuales como vehículos de comunicación, y ese lenguaje inmediato para nuestra generaciones más jóvenes ya no es futuro, si no presente".

"Esa generación digital, como la denominamos, se ha acostumbrado a convivir con las nuevas tecnologías que les aportan, ante todo, información inmediata: pueden comunicarse con sus amigos, familiares, etc. en tiempo real desde cualquier parte del mundo. Pueden obtener cualquier información en milésimas de segundo. En sus aulas ellos cuentan con ordenadores, con conexiones a Internet, y pizarras digitales que van cambiando la tradicional concepción de cómo se debe recibir la información, que en la mayoría de los casos es instantánea", sentenció.

http://www.regiondigital.com/modulos/mod_periodico/pub/mostrar_noticia.php?id=74785

Otros enlaces de interés

CONSEJO DE ADMINISTRACION

COMITÉ GENERAL INTERCENTROS CORPORACIÓN RADIOTELEVISIÓN ESPAÑOLA, S.A. S.M.E. TELEVISIÓN ESPAÑOLA, S.A. S.M.E. RADIO NACIONAL DE ESPAÑA, S.A. PRODUCCIONES DE CONTENIDOS AUDIOVISUALES DE TVE, S.A. ENTE PUBLICO RTVE.

Por decisión unánime de los miembros de este Comité se ha acordado comunicar la posición de éste Comité General Intercentros, a ese órgano, en aras al mejor logro en el objetivo de conseguir un Estatuto de Informativos acorde a la misión que como radio televisión pública estatal tenemos encomendada, y al respeto tanto a la actividad informativa como al derecho a ser informados de los ciudadanos.

A nuestro entender los logros reflejados en el documento aprobado por ese Consejo de Administración pudiera verse eclipsados por algunos detalles como son los reflejados en el art. 43 del texto del Estatuto de Informativos, donde se impide el derecho a participar como vocales de los Consejos de Informativos a los miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, que es una restricción de derechos básicos como son la participación en la empresa y la no discriminación, sin justificación legal ni razonable alguna.
Igualmente discrepamos respecto del contenido del art. 41 apartados a) y b) donde solo se garantizada suficientemente la representación de un centro y se pudieran quebrantar normas democráticas.
Por último entendemos que la medida transitoria de la creación de un Consejo de Informativos en iRTVE, debería realizarse no en una dirección concreta sino en la sociedad correspondiente, siendo ésta la Corporación RTVE.
Por todo ello le solicitamos que suspenda el proceso electoral iniciado para la celebración del referéndum, y convoque a este Comité General Intercentros a los efectos de solventar las discrepancias manifestadas, así como para negociar las condiciones de los procesos electorales a celebrar tanto para el referéndum así como para la elección de los miembros del consejo de informativos, por ser el órgano de representación de los trabajadores competente en esta materia.

Madrid, a 3 de Abril de 2008

COMISION DE TRASLADOS

El motivo de la reunión es dar cumplimiento al acuerdo de desconvocatoria de Huelga seguir el grado de cumplimiento de los traslados aprobados en julio de 2007. Todos están resueltos, excepto los traslados aplazados por petición propia de los interesados, y los que han renunciados por voluntad propia.

Se llegado a los siguientes acuerdos:

Creación de un Registro General de Traslados UNIFICADO de todas las Sociedades.

Información sobre las adscripciones temporales a la Comisión de Traslado.

Le hemos pedido que los trabajadores/as que han renunciado al traslado, renuncien también al destino para el que se les concedió, por que sino seria un agravio a los trabajadores que vienen detrás.

No se ha establecido fecha concreta para la siguiente reunión de la Comisión.

Deportes: capital humano y producción I

Cuando Javier Tola Figueruelo fue nombrado Director de Deportes por Javier Pons, Director de la SMETVE, expresó en sus primeras declaraciones a la prensa su deseo de aprovechar el extraordinario capital humano existente en nuestra empresa. No podemos estar más de acuerdo con él en que sólo ese es el camino para garantizar el futuro de TVE y de toda la Corporación, y resulta obvio que de esa afirmación deberían desprenderse actuaciones que, en coherencia con ello, redundasen en el incremento de la producción propia y de la participación de los trabajadores de la casa en materia de deportes.

Nos gustaría creer en sus palabras, pero resulta muy difícil hacerlo cuando su actuación parece ir justo en el sentido contrario. Porque, si es cierto que le guía esta convicción, ¿cómo se puede explicar la contratación de personal procedente de AS y de MARCA en detrimento del capital humano de TVE? ¿Cómo puede realizar contratos millonarios con pluses de 1800 euros a trabajadores de otros medios, cuando a los trabajadores de la casa se les pide tanto sacrificio en aras de sanear económicamente las empresas de la Corporación? ¿Cómo se puede justificar que se firmen contratos indefinidos a profesionales que no han pasado por una oferta pública de empleo, ni han ganado ninguna sentencia judicial que avale su derecho, cuando los trabajadores de la Oferta 1/2007 siguen esperando que se les llame de una vez? ¿Es esto lo que Javier Tola entiende por aprovechar el capital humano de TVE? Y mientras tanto los trabajadores de la casa, ese capital humano que tanto se pregona y tan poco se atiende, está cada día más arrinconado y desmotivado.

En cuanto a la producción propia, más de lo mismo. Muchos deportes se están externalizando, y hablamos de hípica, motociclismo, golf, automovilismo, fútbol sala, cross, hockey, baloncesto, ciclismo, rugby o waterpolo, precisamente aquellos deportes que más dinero mueven. Y la poca producción propia que todavía realizamos, como el turf o el balonmano, pueden tener los días contados de ser ciertas las informaciones que nos llegan, porque todo indica que está prevista su externalización con productoras donde, además, trabajan compañeros directivos que se han prejubilado con el ERE de RTVE.

Los miembros de la Dirección deberían estar más atentos para evitar un daño irreparable a ese capital humano que están obligados a gestionar con honestidad y eficacia, y que Javier Tola asegura querer aprovechar, aunque ciertamente de un modo curioso e inexplicable. Porque, por si todo esto fuera poco, parece ser que sus modos y actuaciones con nuestros compañeros fijos rayan en más de una ocasión el desprecio y el acoso laboral. Son ya muchos los hechos que inducen a pensar que el Director de Deportes no tiene la convicción de aquello que públicamente dice, y que podemos estar nuevamente ante otro maestro del engaño, uno más de tantos en aprovecharse de TVE y de su capital humano.