Nueva WEB

Hemos puesto en marcha una nueva web y todo un proyecto de comunicaciónpara dar el mejor servicio a nuestros afiliados y a todos los trabajadores de RTVE.

Entra y registrate para participar en tu nueva web sindical.

www.ugtrtve.net

DEPORTES III: DE MAL EN PEOR

Ya venimos avisando desde hace tiempo del caos que reina en Deportes desde la llegada de Javier Tola y Juanjo Díaz, de los contratos “de lujo” que han traído a la redacción a muchos trabajadores sin la experiencia necesaria en el medio televisivo y/o en deportes, del abusivo trato de favor a todos ellos despreciando a los profesionales quel levan muchos años prestando sus servicios en la redacción deportiva de TVE. En definitiva, de cómo se estaban rodeando de una “guardia pretoriana” para dejar fuera de juego a nuestra gente. Pero, en el colmo de este caos, ahora se despide a Tola argumentando unas razones que son difíciles de entender, tanto por los precedentes de esta situación como por las medidas que se han tomado, cesando a Tola por “haber fallado en los contenidos” mientras se mantiene en su cargo a Juanjo Díaz, Director de Contenidos.

Todo este asunto se ha llevado con la transparencia, eficacia y buen hacer al que ya nos tienen acostumbrados las “nuevas estrellas” de la dirección en Deportes, o sea que peor imposible. Y ello desde un principio, porque la discreción y reserva de esos despachos es tal que ya era conocido su cese en los pasillos de la redacción desde antes de los Juegos de Pekín, en los que ya estaba virtualmente despedido. Por sifuera poco, tanto unos como otros han filtrado a diversos periodistas acusaciones mutuas de “operaciones irregulares” con las cuentas públicas, haciendo gala de su discreción y de la reserva debida a sus cargos de responsabilidad, tan eficaz como cualquier otro aspecto de su gestión. Sólo por ello ya cabría preguntarse por las verdaderas razones de este despido, que seguro nos ha salido carísimo,pero es que resulta tan absurda su actuación ante este “fallo en los contenidos” que está más que claro que o mienten u ocultan la naturaleza real de sus motivos. Porque ¿cómo se puede entender que el Director de Contenidos siga en su puesto como si fuese ajeno a errores de contenidos tan graves como para motivar el cese de su superior?

Y ante esta medida argumentada de forma tan inverosímil y que deja una situación en la redacción que bien podríamos calificar de kafkiana, no se les ocurre más que convocar una reunión el viernes 12 de septiembre, a las cinco y cuarto de la tarde, con apenas un cuarto de la redacción presente, entre los que no se encontraban ni el Director de Contenidos, Juanjo Díaz, ni el Jefe de Redacción, Xavi Díaz, por estar ambos de vacaciones, como debe ser dadas las circunstancias y los puestos que ocupan. Y en cuanto al destituido Javier Tola, ni siquiera espero la llegada del nuevo Jefe de Deportes para hacer la habitual y protocolaria entrega del mando, en cuanto conoció la decisión recogió los papeles de su despacho y anunció su despido, marchándose lo más deprisa que pudo. Un nuevo ejemplo del inconfundible estilo y buen hacer del equipo directivo de Deportes.

No parece esta una política demasiado transparente ni acorde con los nuevos tiempos de cambio, austeridad y democracia empresarial que pregonan los directivos de RTVE. Incluso, desde una visión simplista, si los Juegos han sido un éxito de audiencia y por tanto de contenido, ¿dónde están las discrepancias y cuáles son esos desajustes a los que aluden una y otra parte? Sólo ellos los saben y no se atreven a hacerlos públicos, no basta una reunión improvisada alegando fallos de contenidos, convocada además en un día y a una hora que garantizaban la escasa asistencia que tuvo. Hacer esto es menospreciar la inteligencia de los trabajadores de TVE, que ya han pasado por muchas crisis y tienen el olfato agudo y fino para este tipo de cambios. Y tan absurda y difícil de digerir como la explicación del Jefe de Deportes, Javier Tola, es la situación que dejan al conjunto de la redacción y a Julián Reyes, el nuevo Jefe de Deportes que viene en sustitución de Tola.

¿Cuál es legado que Julián Reyes recoge de Tola y cuáles serán las decisiones a las que deba enfrentarse? Reyes deberá ratificar o destituir a Juanjo Díaz, ya que la primera destitución debería haber sido la del Director de Contenidos, dados los argumentos esgrimidos para la destitución de Tola. Si Pons despide a Tola y no se atreve con Juanjo Díaz, es que debe haber profundas “raíces” que atan a Díaz al despacho, que atenazan y confunden a un director de TVE hasta el punto de despedir al gestor económico por los malos contenidos y, sin embargo, mantener al responsable directo de los contenidos, como si con él no fuera el asunto. Lo normal es que Juanjo Díaz por honradez profesional dimitiera ya, evitando así que Julián Reyes tenga que decidir entre despedirle (otra liquidación millonaria) o intentar explicar lo inexplicable.

Y la segunda gran decisión. ¿Qué hacer con la guardia pretoriana de Tola y Juanjo Díaz? Tola firmó y pasó a situación de indefinidos con sueldos y pluses millonarios a un grupo de periodistas que, pese a su falta de experiencia, ocupan puestos de presentadores o editores en los programas de deportes. Y ello con el consentimiento de los directivos, a pesar de saltarse con esta actuación todas las normas recogidas en el Convenio Colectivo y en las directrices de la Corporación. Si la crisis es económica y de contenidos, Julián Reyes deberá decidir qué hacer con tanto sueldo millonario y con los editores nombrados por Tola y Juanjo Díaz.

Y otra gran decisión ¿qué hacer con el programa estrella? No parece que las decisiones de Juanjo y Xavi Díaz hayan sido muy acertadas en Club de Fútbol. ¿Cuánto se pagó a Josep Pedrerol y Hugo Gatti y qué ofrecieron a cambio? ¿Cuánto se gastó en unilaterales y viajes de enviados especiales a Inglaterra y cómo repercutió en la audiencia? ¿Dónde quedó ese programa de Champions del que hablaba Tola? ¿Dónde el “programa amable” que presentó Juanjo Díaz? Lo único que se hizo fue gastar dinero para acabar bajando la calidad y, por tanto, las audiencias, y en el colmo del descrédito que los jugadores del Real Madrid vetaran al programa por los desafortunados comentarios de Gatti y Pedrerol. Paupérrimo balance para que Juanjo y Xavi Díaz sigan en sus puestos como si la marcha de Tola no fuese con ellos. A Julián Reyes no le debería pasar inadvertida esta situación más que irregular.

Ni se acierta en los contenidos ni se ahorra, en Deportes se está fracasando de un modo estrepitoso. Ante un cambio de dirección como el sucedido deben pedirse explicaciones reales y creíbles. ¡Qué el éxito de 16 días en Pekín no engañe a nadie, ni sirva como cortina de humo! Lo que cuenta es el día a día, y por desgracia la realidades que en Deportes empeora la situación cada día que pasa.

Escrito del Comité Intercentros de SME RNE

Reunido en Madrid el Comité Intercentros de SME RNE el 16 y 17 de septiembre de 2008

Este Comité ve con preocupación las últimas decisiones de la Dirección en materia de programación de Radio 5, nuevos nombramientos de Directivos y la falta de información y consulta a los órganos de representación de los trabajadores.

En la última reunión de este Comité con el Director de la SME RNE, Santiago González se comprometió a estudiar la ampliación de las desconexiones territoriales a otras franjas horarias de las que en ese momento había. Es cierto que se han cambiado pero por desgracia para peor.


Ante esta situación acordamos:

1.- Rechazar el cambio horario de los informativos territoriales de Radio 5.
La programación de Radio 5 ha quedado supeditada a los intereses de programación y horarios de Radio Nacional (antigua Radio 1), sin tener en cuenta su propia singularidad y la cercanía al territorio que demandan los oyentes. Ante esta situación los trabajadores de SME RNE sospechamos que la estrategia que subyace va encaminada al desmantelamiento progresivo de los Centros Territoriales.

2- Nos adherimos a los escritos de protesta que algunas de las emisoras territoriales han realizado solicitando la recuperación de la desconexión territorial en Radio 5 de las 19,45h. y animamos a los demás centros a que también lo hagan.

3.- Denunciamos la política de nombramientos de nuevos directivos que no tiene en cuenta que los Servicios Informativos son de producción propia. Una vez más no se ha contado con la profesionalidad y experiencia del personal de la Casa..

4- Dirigirnos al Consejo de Administración de la Corporación RTVE para denunciar el incumplimiento del Acuerdo de los Peñascales y del Mandato Marco.

5.- Dado que reiteradamente este Comité ha solicitado a la Dirección información sobre dimensiones de plantillas por emisoras territoriales, incorporación de contratados, criterios de la dirección para la concesión de pluses a los trabajadores, traslados, etc....sin que hasta el momento hayamos recibido respuesta alguna, si en un plazo breve de tiempo no se atienden nuestras peticiones de información solicitaremos el amparo de los orgános administrativos y en su caso judiciales, oportunos.

6- Exigir el cumplimiento estricto del vigente Convenio Colectivo en materia de disponibilidades y jornadas. Además recordamos la ilegalidad de utilizar a los estudiantes en prácticas para realizar trabajos de plantilla.

Acuerdo Paterna

RESOLUCIÓN APROBADA POR EL C.G.I DE CRTVE– Valencia, 8 de septiembre de 2008

Reunido el Comité General Intercentros en sesión extraordinaria de la CRTVE en el Centro de RTVE Valencia a las 14 horas, ha decidido aprobar por unanimidad la siguiente resolución:

- Nuestro apoyo solidario a los paros convocados por el Comité de Empresa de TVE y de Ente Público RTVE para los días 8, 15 y 22 de septiembre.

- Exigir el cumplimiento de la Ley 17/2006 de la Radio Televisión de Titularidad Estatal, el Acuerdo de la Constitución de la CRTVE y del Mandato Marco.
En lo referido al Centro de RTVE en La Comunidad Valenciana el Mandato Marco, que es la norma jerárquica superior de la CRTVE, establece expresamente en el último párrafo de su articulo 41 que “… además de la emisión de contenidos territorializados, los Contratos Programa contemplarán los recursos precisos para la emisión del Canal DOCUTV por parte del Centro de Producción de TVE en Valencia, atendiendo, entre otras, a razones temáticas.”
Consecuentemente el primer Contrato Programa no puede contravenir una norma de rango superior.

- Denunciar la falta de un Plan Estratégico en el Centro de Producción de TVE que garantice la estabilidad de los puestos de trabajo.

- Denunciar el contenido del borrador del primer Contrato Programa, donde también se contempla el posible recorte en los tiempos de emisión y producción del resto de los centros de trabajo de la CRTVE.

- Denunciar el incumplimiento del acuerdo de la subrogación de los empleados de las empresas de servicios incrementando considerablemente la judicialización de la nueva CRTVE.

- Denunciar la externalización de los Servicios Informativos, tanto con la contratación en algunos centros de personal “free-lance” como la de directivos o responsables externos.

- Este Comité solicita asimismo al Consejo de Administración de la CRTVE que no apruebe la citada propuesta de Contrato Programa sin llegar anteriormente a un acuerdo con la representación sindical. Y menos aún, en el caso de las propuestas que contravienen el Acuerdo de Constitución de la CRTVE.

¿PLAN PARA CANARIAS?

Llegó la esperada visita del Director de SME TVE, Javier Pons que junto con la Directora regional de TVE Canarias, nos presentaron el jueves pasado su PLAN a los delegados de personal y sindicales, que en resumidas cuentas es hacer el Informativo de Fin de Semana (Que ya estaba aprobado por el Consejo en Octubre del año pasado), el programa “Tenderete” (Que no hemos dejado de producir) aunque volveremos a emitirlo por TVE, micro espacios (Ya los hacemos y pueden ser mucho mejores) y como novedad o mejor UNICA novedad es la realización del programa “59 segundos”.

Es decir, casi dos meses elaborando el contenido de este plan operativo que queda en un programa (De una hora mas o menos) a la semana.
Nos preguntamos que ha pasado con los firmado en los Acuerdos de Los Peñascales y en los que la Nueva Corporación se comprometía a: “En Canarias se efectuarán producciones relacionadas con su especial condición de región insular y ultra periférica, así como su especial ubicación geográfica en relación con los continentes africano y americano, así mismo se tendrán en cuenta las necesidades derivadas de la diferencia horaria.”

Tampoco cumple con el Mandato Marco aprobado por el Parlamento: “Los recursos de la Corporación en Canarias deberán atender las necesidades derivadas de la diferencia horaria y a la producción y emisión de contenidos esencialmente relacionados con la cultura y el deporte tradicional y su especial condición de región insular y ultra periférica, así como su peculiar ubicación geográfica… Los sucesivos Contratos-programa determinaran los porcentajes de participación de dichos contenidos en la programación general, en función de su dimensionamiento y de las posibilidades financieras de la Corporación”…

Este plan no garantiza la plena actividad de los trabajadores de TVE Canarias, en los dos centros, solo contempla la llegada de una estación terrena, cuando en los Acuerdos de Peñascales se establecen dos unidades.

Le Pedimos a la dirección que se regularice la situación de aquellos compañeros que desempeñan funciones de Responsabilidad y Jefaturas por encargo expreso de sus superiores y no se les abonan los complementos respectivos, que adapte la plantilla a las necesidades y cubra las vacantes que queden pendientes. Necesitamos un Organigrama completo y funcional, un proyecto ilusionante, apostar por algo que nos coloque a nivel regional, nacional e internacional, que se nos trate igual que a otros compañeros que como nosotros hacen producción en Cataluña y no este plan para seguir tirando, mantenernos aquí y a ver como lo hacemos, como última oportunidad… Esto parece un insulto a unos profesionales que hemos demostrado como hacer las cosas bien, a pesar de no contar con los medios y ayudas de los que están cerca de Madrid.

Huelga en TELEMADRID III

La Dirección de Informativos de Telemadrid ha vuelto ha vuelto a vulnerar los códigos éticos y deontológicos de la profesión periodística al privar a los espectadores de esta cadena, de su derecho a una información plural, veraz y objetiva.

La Dirección de Informativos de Telemadrid no ha tenido reparo en faltar reiteradamente a la verdad en sus “informaciones” sobre la huelga de 24 horas convocada por los sindicatos CCOO, UGT y CGT, falseando los motivos reales de unos paros que han sido seguidos masivamente por un 90% de la plantilla:

- GARANTÍAS DE PORCENTAJES MÍNIMOS DE PRODUCCIÓN PROPIA.
- 75% DE PLANTILLA FIJA.
- SUBIDA DEL IPC REAL.

La Dirección de Telemadrid, además, ha ocultado a los espectadores que fueron precisamente los sindicatos, los que ofrecieron unos servicios mínimos que garantizaban la emisión de los informativos de la cadena. SI TELEMADRID SE FUE A NEGRO SÓLO ES RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN QUE DECIDIÓ NO ACORDAR NI SOLICITAR A LA COMUNIDAD DE MADRID ESOS SERVICIOS MÍNIMOS.

La Dirección de Informativos de Telemadrid no ha querido conceder a los sindicatos CCOO, UGT y CGT su DERECHO A RÉPLICA. Un derecho que se les ha reclamado personalmente tanto a la directora de “Alto y Claro”, Curry Valenzuela, como al director de informativos, Agustín de Grado.
Los sindicatos CCOO, UGT y CGT se reservan el derecho de emprender acciones legales contra estas informaciones difamatorias.

Aplicación de la deducción de 400 euros para el IRPF del 2008

Recordamos que en las nominas de este mes se empieza a aplicar el Real Decreto Ley de “los 400 euros”. Esta devolución se ve reflejada por una menor cantidad retenida aún cuando el porcentaje de retención siga apareciendo en la nomina igual, es decir, para un trabajador que gane 2000 mil euros al mes y tenga una retención del 15% (por ejemplo), en la nomina de este mes le retendrán en lugar de 300 euros (lo que sería el 15%) simplemente 100 euros (300 – 200 euros).

Huelga en TELEMADRID II

Los sindicatos convocantes del paro, UGT, CC.OO y CGT estiman en un 90% el seguimiento de la huelga por parte de la plantilla. Una vez más, la respuesta de los trabajadores que reclaman estabilidad en el empleo y mantenimiento del poder adquisitivo, se ha hecho visible con este seguimiento.

El comité de huelga espera que el respaldo obtenido, haga recapacitar a la dirección y se retomen las negociaciones interrumpidas como consecuencia de la cerrazón mostrada por los actuales directivos.

Huelga en TELEMADRID I

Enhorabuena a los compañeros de TELEMADRID por la huelga que estan llevando a cabo en la jornada de hoy, tras varios meses de dura negociacion sin llegar a ningún acuerdo.Lo que ha ocurrido hoy, no se veia desde el año 1988. LO DICHO COMPAÑEROS, SOIS ESTUPENDOS, EN RTVE PRONTO HABRA QUE HACER LO MISMO.

DEPORTES II: DERROCHE ECONÓMICO CON PRESUPUESTO PÚBLICO

A medida que pasan los meses se descubre la verdadera personalidad de Javier Tola y Juanjo Díaz. Van sintiéndose más seguros en sus despachos, convencidos de que nos pueden hacen creer que ya conocen la casa, y en la misma medida crecen sus actitudes despóticas y esclavistas, faltando de forma sistemática al respeto debido en lo profesional y, sobre todo, en lo personal para con los trabajadores de deportes. Curiosamente las actitudes y los comportamientos más duros y extremos los han tomado con aquellos informadores que les han mostrado disconformidad o desacuerdo, aún siendo de manera razonada y respetuosa con sus decisiones. Y no sólo no atienden a criterios profesionales que difieran de los suyos, sino que además lo llevan al terreno de lo personal, confundiendo los términos y acusando a los implicados de conducta rebelde, de generar el caos y de ser responsables directos de alterar el “buen ambiente” de la redacción, aunque tras la llegada de estos personajes no exista ya en el ambiente de la redacción deportiva nada de bueno que justifique el calificativo. Y, mientras agreden a los profesionales, siguen tomando medidas que ponen los pelos de punta.

Javier Tola pidió desde el primer día un esfuerzo en lo económico, pero en el programa estrella de la temporada, Club de Fútbol, no se ha reparado en gastos a la hora de enviar a sus "enchufados" a cualquier parte del continente futbolístico y no ha parado de malgastar el dinero público. Se contrata a un presentador que percibe 2.500 € por un programa que implica un solo día de trabajo, el domingo, porque el resto de la semana trabaja para PUNTO RADIO. Se contrata a un comentarista argentino para que opine de la realidad futbolística, cuando apenas conoce a los jugadores españoles y su edad sobrepasa ya los 60 años (¿dónde está la necesidad de rejuvenecer la plantilla?).

Pero hay más, se trae a un periodista de Barcelona para que edite el programa, Xavi Díaz, y se le paga desde el jueves el avión, el hotel y las dietas correspondientes, mientras Tola anda pidiendo un esfuerzo económico que incluye la contención en dietas y viajes. Y en el colmo de este sinsentido se le nombra Jefe de Redacción, más avión, más dietas y más hotel para hacer poco más que un cuadrante mensual, pero así se paga su servilismo y se castiga a toda un colectivo de profesionales que, como tales, no se pliegan a los caprichos y desprecios de estos personajes. ¿Acaso no hay nadie en Madrid con capacidad para asumir estas funciones? ¿Hay alguna justificación posible de este gasto inútil que no sea favorecer a los “chicos buenos” que no pecan de “rebeldía” ni crean “mal ambiente”?

Por si fuera poco, se contrata como comentarista de la Selección Española a Alfredo Relaño, director del diario AS, que durante este mes de junio va a ser comentarista de la Eurocopa en CUATRO, y que después seguirá comentando los partidos de clasificación para el Mundial 2010 en TVE. Relaño tiene 58 años y cobra cuantiosamente su colaboración. ¿Otro fichaje para rejuvenecer a la vez que ahorrar? Y en estas circunstancias anda ya Xavi Díaz ejerciendo de Redactor Jefe, buscando aliados entre los informadores y ofreciendo ocupaciones para lo que el llama “nuevos tiempos”, asegurándoles que todo va a cambiar en septiembre y prometiéndoles lo mejor “si quieren”. Afortunadamente existe la ética y todos han rechazado amablemente sus caramelos envenenados.

Y luego está Juanjo Díaz, curioso Director de Contenidos éste que apenas se comunica con los periodistas de la redacción y que prefiere el correo electrónico, aunque la persona a la que se dirige este sólo tres metros de él. Anda acusando a todos de crear un ambiente hostil cuando quien lo crea es él, por supuesto con el consentimiento del Sr. Tola, que ha encontrado en Juanjo Díaz su mejor aliado. Aliado que, curiosamente, estuvo apartado por Alejandro Sopeña, ex director de MARCA, en este diario, y que lo denunció por acoso laboral, tal vez el mismo acoso que ahora practica entre los periodistas de deportes. No sabemos cuanto aprendió de periodismo escrito en MARCA, de acoso laboral es obvio que mucho, pero de contenidos televisivos ni allí ni en ninguna otra parte, porque NUNCA ha trabajado en ninguna televisión. ¿Y como puede dirigir los contenidos televisivos alguien sin ninguna experiencia en el medio? Pues muy mal, basta con seguir la programación de La 2 y Teledeporte cuando coinciden varios acontecimientos deportivos para darse cuenta de la absoluta ineficacia organizativa de Juanjo Díaz. Se dan partidos de tenis a la vez en las dos cadenas o se anuncian encuentros en directo que realmente se pasan tres o cuatro horas más tarde en diferido, engañando al espectador. Y para colmo inunda de mensajes SMS a los comentaristas de TVE con órdenes contradictorias a cada minuto. Un caos.

Y mientras tanto, los periodistas que Tola y Juanjo Díaz colocaron a dedo con sueldos de privilegio llenan cada día más sus bolsillos y su fulgurante currículo. No sólo han pasado a indefinidos y cobran pluses desorbitados, sino que además copan los mejores puestos de la redacción. Juanjo Díaz ha nombrado editor del Teledeporte diario de las 12 a Fernando Porrero, otro profesional de MARCA recién llegado al medio y a TVE, que desconoce el entorno televisivo tanto como el del deporte en general. Antonio Fafián, que vino de la COPE, es el entrevistador de lujo de la Selección Española, presentador de Teledeporte diario y suplente en Teledeporte Fin de Semana, y para colmo enviado especial a la Eurocopa (de la que no tenemos derechos), donde va sólo, sin cámara ni nadie más. ¿No podían hacer ese trabajo los compañeros de deportes que están allí?

Este es el ahorro que pregona Tola, nada más que vejaciones y desprecio para los profesionales de toda la vida de TVE y todo lo que haga falta para sus fichajes millonarios. Y esto es ahora que Tola Y Díaz necesitan la colaboración de toda la redacción de cara a los Juegos, ¿qué pasará después de Pekín? Este equipo de deportes debe dimitir YA, por su nefasta gestión, por sus derroches y, lo que es peor, por su desprecio a la dignidad profesional de los trabajadores de TVE.

Errores en las nóminas de mayo

Recordamos que en la nómina de mayo debe producirse la regularización, progresión y consolidación económica del salario base de todos los trabajadores que debieron dar un salto de nivel en enero del 2008. Lamentablemente, según estamos constatando, las nóminas de dicho mes están llenas de errores, por lo cual, recomendamos la revisión exhaustiva de la misma a todos los trabajadores .

DISPONIBLES, NO TONTOS

Ante los continuos abusos que viene cometiendo la dirección en la aplicación de los complementos de disponibilidad regulados por nuestro Convenio Colectivo a la hora de asignar y planificar el trabajo remunerado por estos conceptos, esta sección sindical quiere recordar a todos los trabajadores las normas que regulan las jornadas y descansos vigentes en virtud de esta retribución. Ante cualquier duda o información sobre nuevos abusos, ponemos a disposición de todos un buzón de correo dedicado a este reiterado asunto:

disponibilidad@ugtrtve.es

Derechos y deberes de los complementos de disponibilidad

Trabajadores sin disponibilidad: La jornada laboral diaria es de 7 horas continuas y entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12 horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como jornada laboral. El personal disfrutará de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo.

Trabajadores con disponibilidad del 22%: Jornada laboral de 35 horas semanales, computadas en 5 días, incluyendo festivos. Podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de trabajo, sin rebasar el límite mínimo de 4 ni el máximo de 9 horas ordinarias. Entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12 horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como jornada laboral. El personal disfrutará de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo. Las alteraciones de horario deberán comunicarse al trabajador con una antelación mínima de 24 horas. Cada cinco días festivos trabajados, incluyendo sábados, se genera el derecho a disfrutar de un día extra de descanso. El trabajador debe conocer la modalidad de complemento de disponibilidad que tiene asignada antes de comenzar el mes retribuido. No esta obligado a realizar horas extraordinarias.

Trabajadores con disponibilidad del 30%: Pueden prestar sus servicios durante 6 días a la semana, incluyendo festivos, realizando una jornada laboral de 35 a 40 horas semanales como máximo. La jornada de 6 días a la semana sólo será exigible durante la mitad del tiempo de aplicación del complemento, en la otra mitad el trabajador tiene derecho a una jornada de 5 días a la semana, incluidos igualmente los festivos. Podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de trabajo, sin rebasar el límite mínimo de 4 ni el máximo de 9 horas ordinarias. Entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12 horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como jornada laboral. Las alteraciones de horario deberán comunicarse al trabajador con una antelación mínima de 24 horas. Cada cinco días festivos trabajados, incluyendo sábados, se genera el derecho a disfrutar de un día extra de descanso. El trabajador debe conocer la modalidad de complemento de disponibilidad que tiene asignada antes de comenzar el mes retribuido. Se considera la realización de horas extraordinarias que tendrán que ser abonadas como tales, en la modalidad que proceda y con las características propias de su devengo (normal, nocturno o festivo).

¿Qué dice nuestro Convenio Colectivo?

XVI Convenio Colectivo de RTVE - Jornadas y Complementos de Disponibilidad

Art. 77 - Jornadas. Duración

1 Con carácter general la jornada diaria será de siete horas y su aplicación se establecerá por RTVE, de acuerdo con las necesidades del servicio, siendo de treinta y cinco horas semanales. La jornada diaria y semanal del personal con contrato temporal acogido a este Convenio será la misma que la del personal fijo de RTVE.
2 Los días festivos que no coincidan con sábados o domingos se recuperarán en la forma que se establezca, de acuerdo con los Representantes unitarios del Personal.
3 Será jornada nocturna la efectuada entre las veintidós y las siete horas, y tendrá igual duración que la diurna.

Art. 79 - Descanso entre jornadas.

1 Las horas ordinarias de trabajo, durante la semana, se distribuirán de modo que entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente el trabajador disponga, al menos, de un descanso de doce horas. Salvo casos excepcionales, se retrasará la entrada al trabajo el siguiente día laborable para quienes no hayan observado tal descanso, manteniéndose el horario de salida.
2 En los casos en que así lo requiera la organización del trabajo, podrán computarse por períodos de hasta cuatro semanas los descansos de doce horas entre jornadas, acumulándose aquellos tiempos para su disfrute unitario por el trabajador.

Artículo 80 - Descanso en jornada laboral.

1 Cuando la jornada normal de trabajo sea continuada, el trabajador disfrutará de quince minutos de descanso, computable como de trabajo.
2 Cuando el personal efectúe jornada de trabajo que coincida con horas habituales de comida o cena y RTVE abonara o facilitara aquélla, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como de jornada laboral.
3 Con referencia a la regulación del trabajo ante pantallas, RTVE adoptará las medidas concretas que sobre los puestos de trabajo que empleen “pantallas” de vídeo y terminales de ordenadores se acuerden, con los asesoramientos técnicos precisos. Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de descanso de diez minutos cada dos horas de trabajo efectivo, no acumulables. El Comité General de Seguridad y Salud Laboral determinará las condiciones generales de este tipo de trabajo.

Artículo 81 - Descanso semanal.

1 El personal disfrutará de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo, siempre que se respete la jornada semanal establecida.
2 Dicho descanso se disfrutará en la forma en que se establezca reglamentariamente y siempre de conformidad con las necesidades del servicio.
3 Para la prestación del servicio en domingos y festivos se establecerán turnos convenientes, con antelación no inferior a cinco días, para que todos los trabajadores de un mismo destino resulten afectados en forma equitativa, de conformidad con la legislación vigente

Art. 64 f - Complemento de disponibilidad.

A. Las modalidades de retribución reguladas en este Pacto se aplicarán individualmente a un grupo o equipo específico de trabajo, a los que por necesidades del servicio, apreciadas por la Dirección:
a) Realicen una jornada laboral de treinta y cinco horas semanales, computadas en cinco días, incluyendo festivos.
b) Presten sus servicios durante seis días, incluyendo festivos, realizando una jornada de treinta y cinco horas semanales y hasta otras cinco horas semanales como máximo.
En ambos casos, podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de trabajo, sin rebasar el límite mínimo de cuatro horas, ni el máximo de nueve horas ordinarias; el personal incluido en este régimen estará sujeto al sistema de disponibilidad para el servicio, con posibilidad de alteración de su horario de trabajo. Estas alteraciones de horario deberán comunicarse al trabajador con una antelación mínima de veinticuatro horas.
El cómputo de horas se efectuará por períodos de cuatro semanas y la percepción de estos complementos será incompatible con la de horas extraordinarias, según se determine en la aplicación de este Convenio.
Por cada cinco días festivos, incluso sábados, trabajados, los afectados tendrán derecho a disfrutar de un día de descanso, en la forma que permitan las necesidades del servicio.
B. El régimen de prestación de trabajo previsto en el apartado A), b), sólo será aplicable durante la mitad del tiempo de aplicación del complemento; la otra mitad se efectuará durante cinco días a la semana, incluidos festivos.

Acta de la Comisión de Interpretación de 05/04/1990

Complemento de Disponibilidad

Durante los días de libranza correspondiente al último párrafo del apartado A) del artículo 64 del Convenio Colectivo, tendrán derecho a percibir la disponibilidad de esos días como si fuese de su trabajo normal efectivo en disponibilidad del 22%.

En los Casos de accidentes de trabajo regulado por la Ley, se extenderá a dicho periodo de baja la cantidad que normalmente perciba como complemento de disponibilidad (como máximo el 22%)

Acta de la Comisión de Interpretación de 16/12/1999

Aplicación del Complemento de Disponibilidad en la Prestación Complementaria por Enfermedad (Art. 101 Convenio Colectivo)

Se acuerda que las horas realizadas por un trabajador con disponibilidad que excedan de nueve, se consideran extraordinarias, en los términos que se recogen en el Art. 64. apartado f. A. del

Convenio Colectivo y para tal régimen de trabajo
Se acuerda que con respecto a la comunicación de la modalidad de disponibilidad al trabajador esta se realice con el tiempo suficiente para que conozca la situación que le es asignada.

Acuerdo de Convenio 24 de Febrero 2000

Aplicación del Complemento de Disponibilidad

La retribución mayor de la disponibilidad en su modalidad “B” (con una retribución mayor que la modalidad “A”), incluye tanto un mayor tiempo de disponibilidad (hasta 5 horas adicionales a la semana y el trabajo repartido en 6 días, en vez de 5 días), como el pago de las posibles cinco horas en exceso sobre las treinta y cinco horas, que, por tanto, no serán compensadas de ninguna otra forma.
Cualquier hora de trabajo que exceda de las treinta y cinco semanales más las cinco horas adicionales del párrafo anterior tendrá que ser abonada como hora extraordinaria, en la modalidad que proceda, y con las características propias de su devengo (normal, nocturno o festivo).

Acta de la Comisión de Interpretación de 14/03/2001

Aplicación del Complemento de Polivalencia en I.T. por Accidentes de Trabajo

En los casos de Incapacidad temporal por accidente de trabajo y por lo que se refiere a la acreditación del plus de polivalencia, se aplicará el acuerdo adoptado el 26 de abril de 1990 para el abono de este plus en los supuestos de baja por accidente laboral, extendiéndose a dicho período de baja las cantidades que normalmente perciba como complemento de polivalencia.

VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS PARA EL AÑO 2008

La normativa aplicable al disfrute de las vacaciones anuales en RTVE está contemplada en el artículo 84 del vigente Convenio Colectivo de la empresa y, como normativa general aplicable, en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 125 de la Ley de Procedimiento Laboral.

1. DURACIÓN.

1.1. Las vacaciones anuales en RTVE son de 24 días laborales, acuerdo que se alcanzó en enero de 1995.

1.2. Contratados en prácticas e interinos. El personal contratado con menos de un año tiene derecho a un número de días proporcional al período de tiempo contratado. Deberá aplicarse el coeficiente de dos días por mes trabajado.

1.3. Los trabajadores destinados en Canarias y Baleares, disfrutarán de tres días naturales más de vacaciones.

2. FRACCIONAMIENTO.

Los 24 días laborales de vacaciones se pueden fraccionar a elección del trabajador, debiendo ser uno de los períodos de al menos el 50% del total de las vacaciones, es decir, de doce días. No existe limite al fraccionamiento del resto del período de vacaciones menor, quedando a la elección del trabajador dicho fraccionamiento. Esto se aclara en el punto Quinto del acta tercera de la Comisión Mixta de Interpretación reunida en Madrid el 24.10.00.

3. PERIODOS DE DISFRUTE

3.1. Las vacaciones se disfrutaran en cualquier época del año, preferentemente del 1 de junio al 30 de septiembre. El XIV Convenio Colectivo recoge una novedad respecto al anterior: la posibilidad de disfrutarlas hasta el 15 de enero del siguiente año.

3.2. Los períodos de disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, atendiendo a la continuidad del servicio.

3.3. Los contratados deberán disfrutar de las vacaciones anuales antes de la fecha de extinción del contrato. En caso de que esto no fuera posible, deberá de procederse a su liquidación junto con los haberes que correspondan, en el momento de la extinción del contrato.

4. TURNOS

4.1. Cada dependencia confeccionará con la debida antelación, antes del primero de abril, las lista en que figure el período de vacaciones que correspondan, lista que será confeccionada de acuerdo con las propuestas de los trabajadores.

4.2. Los trabajadores tienen que conocer las fechas que les corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute (R.D. 1/1995, de 24 de marzo).

4.3. Las vacaciones son un derecho irrenunciable y los turnos no podrán variarse, salvo por necesidades ineludibles del servicio o por circunstancias especiales, suficientemente justificadas, del trabajador. El primer supuesto supone una compensación económica o un aumento de días de vacaciones.

5. DISCREPANCIAS.

5.1. Las discrepancias entre trabajadores se resolverán atendiendo a la antigüedad en la categoría y por turno rotativo anual. El acta tercera de la Comisión de Interpretación del Convenio aclaró que el derecho preferente lo es sobre el período mayor o principal, y una vez que el resto de trabajadores de la misma categoría y unidad elijan sus períodos mayores o principales, se volverá a elegir sucesivamente, según los derechos preferentes, sobre los otros periodos menores (Acta 3ª , punto 5º. CMIMA 24.10.00)

5.2. Las discrepancias entre la dirección y los trabajadores se resuelven en los Juzgados de lo Social mediante procedimiento sumario y preferente. La Ley de Procedimiento Laboral (Art. 125.b) especifica que, cuando no estuviera señalada la fecha del disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos con dos meses de antelación a la fecha de disfrute. De ahí la importancia de sacar a tiempo el calendario de vacaciones para que no se produzcan la indefensión jurídica del trabajador.

6. VACACIONES 20 AÑOS

La normativa aplicable al disfrute de los 60 días de vacaciones por prestar durante 20 años de servicio ininterrumpido se encuentra regulada en el artículo 89 del vigente convenio colectivo, por los acuerdos del C.G.I con la Dirección de RTVE (23/01/98) y por los acuerdos de CMIMA (14/03/01).

6.1. Los 60 días naturales de vacaciones deberán disfrutarse en períodos mínimos de 15 días naturales continuados.

6.2. A propuesta del trabajador este derecho podrá disfrutarse en los siguientes años.

6.3. Las vacaciones anuales reglamentarias tendrán prioridad en cualquier caso sobre de 60 días de vacaciones por los 20 años de prestación de servicio.

COMITÉ INTERCENTROS SME (NOTA DE PRENSA)

Incumplimientos, mentiras y... ¡MOVILIZACIÓN!

Tras la firma del Acuerdo para la Constitución de la Corporación RTVE, en julio de 2006, los trabajadores que nos quedamos en plantilla estábamos convencidos de que teníamos un futuro por delante, de que todos los esfuerzos, sacrificios y renuncias para llegar a un compromiso y cerrarlo firmando el acta de Los Peñascales merecerían la pena.

Nos prometieron una empresa saneada, comprometida con su naturaleza pública y con sus profesionales, y nos lo creímos porque ese ha sido siempre nuestro sueño y nuestra lucha, y optamos por pensar que tenía que ser cierto que, por fin, también era el de ellos. Ahora, sin embargo, la realidad nos obliga a darnos cuenta de que ni era ni es ese su sueño, sino sólo su miserable engaño.

El Presidente de la Corporación vende su cacareado superávit, como si fuera éste la prueba de que están cumpliendo sus promesas. Pero esos fondos no han salido de las audiencias ni de los ingresos publicitarios, que descienden sin pausa desde su llegada, ni del control del gasto, que en vez de reducirse sólo ha cambiado de manos, de los trabajadores a sus directivos de salón y, por supuesto, a más y más productoras. Esos fondos sólo provienen de la millonada en intereses que RTVE española venía pagando a la banca año tras año, llevando su situación contable a los números rojos cada uno de enero. Ese dinero es sólo el aval de los españoles que, finalmente, han tenido que hacerlo efectivo, y el Sr. Presidente, en virtud de sus compromisos a lo público y a los trabajadores de esta casa, lo despilfarra en contratos de directivos con salarios de lujo, la mayoría de los cuales, por cierto, no han mostrado hasta el momento ningún atisbo de competencia que justifique este derroche de lo ajeno.

Y si no, veamos algunos de los directivos en los que el Sr. Presidente invierte el dinero público, el que debería estar destinado a garantizarnos un futuro, todos ellos contratados con salarios que rondan, como mínimo, los 80.000 euros.

DIRECCIÓN GENERAL CORPORATIVA: JAIME GAITEIRO FORTES- CONTRATADO
DIRECCIÓN ECONOMICA FINACIERA: RAMON REVUELTA-CONTRATADO
DIRECCIÓN ASESORIA JURIDICA: SILVIA GARCIA-CONTRATADA
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: MARTA BRETOS-CONTRATADA
DIRECTOR DE PATRIMONIO: JOSE RAMOS ILLAN-CONTRATADO
DIRECTOR DE SISTEMAS: JUAN DE MEER-CONTRATADO
DIRECCIÓN DE SEGURIDAD: JUAN JOSE LESMES LIBRAN-CONTRATADO

DIRECCIÓN DE TVE: JAVIER PONS- CONTRATADO
DIRECCIÓN DE PROGRAMACION Y CONTENIDOS: CARLOS FERNANDEZ ALONSO-CONTRATADO
DIRECTORA DE ANTENA: DOLORES MOLINA- CONTRATADA
SUBDIRECTORA DE TVE1-GEMA SANCHEZ PAREJA-CONTRATADA
DIRECTOR DE ADQUISICION DE DERECHOS- JOSE ANTONIO ANTON FERNANDEZ-CONTRATADO
DIRECTORA DE PROGRAMACION TEMATICOS E INTERNACIONALES: YOLANDA MARUGAN CALVO
DIRECTOR DE MARKETING DE CONTENIDOS- MARIO LOPEZ GOMEZ-CONTRATADO
DIRECTOR DE INVESTIGACION DE MEDIOS-JOSE MANUEL ELETA CARRASCAL-CONTRATADO
SUBDIRECTOR ADJUNTO ANALISIS DE PRODUCTO- ROBERTO SANCHEZ LOPEZ-CONTRATADO

DIRECCIÓN DE PROGRAMAS: EVA CEBRIAN-CONTRATADA
DIRECTORA DE MAGACINES Y ACTUALIDAD- LUZ ALDAMA-CONTRATADA
DIRECTORA ADJUNTA DE MAGACINES Y ACTUALIDAD- BEGOÑA CHAMORRO-CONTRATADA
DIRECTOR DE FICCIÓN- DAVID MARTINEZ -CONTRATADO
DIRECTOR DE PROGRAMAS INFANTILES- ELADIO JAREÑO-CONTRATADO
DIRECTOR ADJUNTO CONTENIDOS EN BARCELONA-JOSE MANUEL PINILLO-CONTRATADO
DIRECTORA DE I+D Y NUEVOS PROYECTOS-CARMEN BODEGA-CONTRATADA

DIRECCIÓN iRTVE: ROSALIA LLORET MERINO-CONTRATADA
DIRECTOR DE INFORMACION Y CONTENIDOS-RICARDO VILLA ASENSI-CONTRATADO
DIRECTOR DE CONTENIDOS INFORMATIVOS-ROSSARIO MARCOS DEL RIO-CONTRATADO
SUBDIRECTOR ADJUNTO A DEPORTES- TOMAS GARCIA DE LA PLAZA HERNANDEZ-CONTRATADO
SUBDIRECTORA PORTADA Y ULTIMA HORA- VANESA RODRIGUEZ LARGO-CONTRATADA
DIRECTORA DE CONTENIDOS DE ENTRETENIMIENTO-OLALLA GARCIA-CERNUDA CASTRO-CONTRATADA
SUBDIRECTOR ADJUNTO DE MOVILES- MAURO CANUT GUILLEN-CONTRATADO
SUBIDRECTOR DE DISEÑO- ISMAEL VIEJO VIEJO-CONTRATADO
SUBDIRECTOR ADJUNTO MAQUETACION-CONTRATADO
DIRECTOR TECNICO- ANDRES PEDRERA CARVAJAL-CONTRATADO

SUBDIRECTOR DE DESARROLLO- EZEQUIEL GARCIA COLLATES-CONTRATADO

Esto es sólo una primera parte de un listado más amplio, porque a día de hoy ya llevamos 75 directivos contratados, o mejor súper-contratados, ya que además del lujazo de sueldo se pactan jugosas indemnizaciones en sus contratos, algo que nunca se había hecho en RTVE. ¿Acaso entre la plantilla de 6.400 trabajadores que pactó en Los Peñascales no encuentra ningún talento nuestro presidente? ¿Tampoco en los incorporados en la reciente Oferta de Empleo realizada bajo su mandato? ¿Tanta es a sus ojos nuestra incompetencia o es que son tantos sus amigos?

Y no nos olvidemos que ayer mismo denunciábamos el despido de trabajadores de contratas, incumpliendo los acuerdos que “garantizan” su subrogación, con la vergüenza añadida de hacer llegar sus fotos a las puertas de los centros de trabajo para impedirles el acceso. No nos olvidemos de que ayer mismo lo advertíamos, si no cumplen sus compromisos NADIE está seguro, y hoy los hechos nos vuelven a dar, lamentablemente, la razón. Su siguiente objetivo son los centros territoriales.

Parece ser que no le basta a nuestro presidente con el incumplimiento de los 30 minutos de informativo de lunes a viernes pactados para los centros territoriales, ya que sólo se están produciendo informativos de 20 minutos. En una vuelta de tuerca más, ha convocado a todos sus directivos para comunicarles, entre otras, que los centros no van a producir el informativo en agosto, decisión que tampoco responde a lo firmado. Y tampoco parece que vaya a cumplir con lo que el Consejo de Administración firmó para Canarias, que sigue sin informativo en fin de semana, sin contenidos para América y África, y con el mismo desfase horario en la programación infantil.

Vamos a convocar en asamblea a los trabajadores de los centros para plantear movilizaciones ¡ya!, y vamos a denunciar su derroche en pagar como nunca se ha pagado en RTVE a su talentoso equipo de directivos mientras deja en la calle a nuestros compañeros de las contratas, su generosidad para despilfarrar el dinero de la CRTVE sin más resultado que el desprecio sistemático a los trabajadores de esta casa y su frustración. ¡UNIDOS PODEMOS!

La CRTVE obvia lo acordado y deja en la calle a compañeros de las contratas

El terrorismo empresarial al que esta llegando la CRTVE no conoce límites, un terrorismo que dinamita todo el proceso y el esfuerzo de negociación incumpliendo lo acordado. Va a resultar muy difícil avanzar con nuevos acuerdos si no tenemos la certeza de que la dirección va a respetar lo que firma, y es imposible tenerla si se salta a la torera acuerdos tan importantes como el que asegura la continuidad de los trabajadores de las contratas.

La semana pasada se tramitaron cartas de despido, a unos, y de una supuesta subrogación, a otros, dirigidas a los trabajadores de BAI y de AUTOS BLANCO, cuyas contratas pasan a la empresa RANDSTAD. Ayer, 5 de mayo, se presentaron a sus puestos de trabajo, pero sus respectivos jefes les dijeron a unos que ya no trabajan aquí y a otros que no saben ni contestan. Nos hemos dirigido a los responsables de equipo de la nueva empresa contratista y nos han confirmado lo peor, que este personal no está incluido en su lista de trabajadores. Y si ya es de por sí una vergüenza este flagrante incumplimiento de lo acordado, han tenido la desfachatez de pasar a la empresa de seguridad las fotos de los trabajadores despedidos para que de ningún modo se les permita el acceso a su puesto de trabajo, como si fuesen delincuentes en busca y captura.

¿Tenemos que estar constantemente recordando a la Corporación RTVE los acuerdos que firma, entre los que se encuentran aquellos en los que se comprometía a la subrogación inmediata de los trabajadores de las contratas? ¿Tenemos que explicarle a tanto ejecutivo con sueldo de lujo que están obligados a respetar los acuerdos y que las actas firmadas son vinculantes? ¿Cómo piensa la dirección avanzar en la negociación cuando no respeta lo firmado y se saltan cada dos por tres el Convenio Colectivo?

Que tengan claro los compañeros despedidos, y para colmo vilipendiados con un pasquín de “busca y captura” en las puertas de nuestros centros, que desde UGT vamos a poner todo nuestro empeño en corregir esta injusta situación. El colectivo de trabajadores de RTVE no puede ni debe permanecer impasible ante esta incalificable agresión, y a quien mire para otro lado que piense que, al ritmo que van estos, mañana le puede tocar a cualquiera. Que no se confíe nadie, porque nadie estará a salvo si dejamos que una de las partes siente el precedente de que se pueden saltar a la torera los acuerdos firmados y el Convenio Colectivo cada vez que le viene en gana.

INCUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS PARA CANARIAS

La sección sindical de UGT en RTVE CANARIAS denuncia la incompetencia del Presidente de la CRTVE para resolver con un mínimo de eficacia los compromisos adquiridos ante la sociedad de nuestro archipiélago por el Consejo de Administración de RTVE y que, entendemos, está obligado a asumir como propios.

En medio del ya vergonzoso atraso en los plazos previstos, se decide precipitadamente la incorporación de Lourdes Santana a la Dirección del Centro Territorial de Canarias, coincidiendo sospechosamente con el envió por parte del Comité Intercentros de Procasa de una nota al Presidente de la Corporación de RTVE donde se exige la aplicación de los acuerdos tomados por el Consejo de Administración en Octubre de 2007, unos acuerdos que necesariamente deberían contemplar:

1. La recuperación del espacio “Telecanarias” los fines de semana en la programación de TVE en Canarias

2. El ajuste de los desfases de programación respetando las pautas de duración y continuidad consideradas en la emisión peninsular.

3. El mantenimiento de la coherencia de los contenidos en el conjunto de la programación en Canarias.

4. El respeto de las pautas establecidas en el Código de Autorregulación de Contenidos de Televisión e Infancia.

5. La producción de programas no informativos con contenidos que permitan su emisión en la cualquiera de los canales que oferta la Corporación RTVE, con especial atención a los de cobertura iberoamericana.

6. La producción de contenidos interactivos en concordancia con la oferta de la Corporación RTVE .

7. La oferta y producción de contenidos y servicios audiovisuales atendiendo prioritariamente al mercado interno de la Comunidad Autónoma de Canarias y otros potenciales demandantes, principalmente, el mercado iberoamericano .

Si ya nos resulta preocupante que, a fecha de hoy, todavía no exista un Plan Operativo para PROCASA orientado al cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Consejo de Administración, documento que el Presidente de la Corporación se comprometió a tener redactado antes del 1 de febrero de 2008, el cese de Clara Rivero nos hace temer lo peor. Desde UGT, que representa a 14 de los 18 representantes sindicales de RTVE CANARIAS y, por tanto, a la inmensa mayoría de sus trabajadores, queremos decir alto y claro que no encontramos otra explicación a la situación creada que la intención del Presidente de la CRTVE de justificar en este hecho su incapacidad e incompetencia para cumplir con los compromisos adquiridos.

Nos hemos enterado, lamentablemente por la prensa, de la intención del Director General Corporativo, Jaime Gaiteiro, y del Director de TVE, Javier Pons, de viajar a Canarias para “conocer de primera mano la opinión de directivos, profesionales y representantes sindicales” sobre el futuro del Centro Territorial y de la sociedad filial PROCASA. Nos alegramos, al igual que lo hicimos con la visita del Consejo de Administración, pero ese gesto pasa de un esfuerzo que valoramos a una tomadura de pelo si no se respeta ni cumple lo pactado.

Desde UGT estamos, como siempre, dispuestos a realizar los esfuerzos y el trabajo necesario por el bien de nuestro centro de trabajo, y ayer mismo dábamos por escrito al Presidente de la CRTVE nuestro apoyo explicito al plan presentado por la Directora de la SPCA TVE S.A. el día 23 de Febrero ante el Consejo de Administración de la Corporación, a la vez que exigíamos a éste la puesta en marcha sin más demoras de lo aprobado por ellos mismos en Canarias el 24 y 25 de Octubre de 2007.

¿Cuántas veces vamos a tener que movilizarnos los trabajadores de RTVE en Canarias para que entiendan que nuestro centro puede y debe tener futuro?

Información básica para los trabajadores de la Corporación RTVE

PRESENTACIONES POWERPOINT:

http://fes.ugt.org/rtve/UGTCORPORACION.pps

Aprobada una nueva sede fuera de Prado del Rey en contra de la opinión de todas las fuerzas sindicales de RTVE

El Consejo de Administración ha aprobado la construcción de una nueva sede para la CRTVE fuera de Prado del Rey. Además del desprecio que esta resolución supone a la opinión de TODOS los trabajadores de RTVE, expresada a través de la totalidad de sus representantes, esta propuesta ha salido adelante con el voto a favor del consejero de CCOO, y ello a pesar de una postura firme y clara en contra por parte de su sección sindical en la CRTVE, explicada en sus últimas hojas.

Esto no viene sino a confirmar lo que venimos diciendo desde hace tiempo, que en este tema juegan dos bandos, y que uno de ellos no vela por el futuro de los trabajadores, que una cosa es tener visiones diferentes y sustentadas en argumentos sobre el futuro y otra, muy diferente, es que existan empeños en que las cosas salgan de una determinada manera, sin argumentos que sustenten su conveniencia y que alejen los fantasmas de “intereses ajenos”, como podría ser, por ejemplo, el de un “pelotazo inmobiliario”. Porque, teniendo en cuenta que este es quizás el tema donde existe un mayor acuerdo entre las fuerzas sindicales de RTVE, y que de la última Asamblea Estatal de Delegados surgió una petición unánime e inequívoca a estas para trabajar a favor de una mayor unidad sindical, y ello por el bien de RTVE y de todos los trabajadores, sólo la existencia de grandes, oscuros y poderosos intereses pueden explicar el sentido de esta inexplicada traición.

Aunque la consecuencia lógica de esta acción sería el enfriamiento de las relaciones con CCOO, alejándonos con ello de la voluntad de los representantes de los trabajadores reunidos en asamblea, queremos tranquilizar a los compañeros y enviarles nuestro apoyo incondicional en esta agresión a su voluntad y, con ello, a la voluntad legítima de todos sus representados. Sabemos que, como nosotros, demandan en este tema seriedad y que no van a permitir que un consejero de su organización juegue así con el futuro de todos los trabajadores de RTVE.

Y es que, en este tema, la dirección de la CRTVE está llegando al límite de lo soportable en falta de seriedad. Estamos hablando de trasladar toda la infraestructura de la CRTVE sin que exista ningún informe del impacto en el entorno y en las condiciones laborales, sin que haya estudio alguno, medianamente serio y completo, que evalúe los costos y las nuevas posibilidades tras el traslado, sin que existan planes de formación ni de inversión para la renovación tecnológica que, suponemos porque no está evaluada en ningún informe, conllevará este proyecto. Vamos, que algunos creen que las grandes inversiones empresariales, especialmente las públicas, se resuelven con la misma metodología que la de un grupo de amigos que se reúnen para ver cómo funden un “superávit”.

Desde UGT sabemos que las consecuencias de estas decisiones no son para tomarlas a juego, que tenemos el deber y el derecho de sopesarlas lo suficiente porque esta en juego nuestro futuro y el de nuestras familias, que no está la cosa para apostar sino para trabajar, y para hacerlo en un proyecto argumentado, consolidado y creíble. No es esta la única opción, existen otras, y no se ha dado ni un solo argumento que convenza a ninguna de las fuerzas sindicales de que es necesario abandonar Prado del Rey, y resulta patético que se decida todo un Consejo de Administración por una opción sin los preceptivos estudios económicos, laborales y sociales que garanticen la conveniencia de la medida propuesta, y, por supuesto, sin ahondar lo más mínimo en las posibilidades de ninguna otra opción.

Hacemos una llamada a TODAS las fuerzas sindicales para adoptar una postura sin fisuras en este tema, para exigir con toda la fuerza de nuestros representados que se presenten estudios serios y completos de todas las opciones posibles, ahondando en el conocimiento de las ventajas e inconvenientes de cada una de ellas antes de tomar una decisión de tanta trascendencia.

MENOS CAPRICHOS Y MÁS GESTIÓN

A nadie escapa que nuestra empresa está en un momento clave de su historia, y que las decisiones que hoy se tomen van a condicionar especialmente nuestro futuro. Para UGT las prioridades están claras, apostar por la producción propia y por un entorno laboral que permita el pleno desarrollo de sus profesionales y, por ende, de las capacidades de RTVE para ofrecer a la sociedad la radio y la televisión pública que merece. Una apuesta que no sólo debe ejecutarse con el mayor respeto a los derechos consolidados de los trabajadores, sino que además debería volcar parte del esfuerzo en avanzar y profundizar en ellos.

Sin embargo, el Presidente de la Corporación RTVE piensa que la prioridad en estos momentos es materializar su proyecto de una nueva sede, a pesar de que su gestión no ha dado fin a las innumerables horas en que los estudios permanecen vacíos por falta de producción y al insaciable empeño de las productoras por hacerse con la tarta de RTVE. Si no fuese así, si nuestra producción se estuviese incrementando hasta el punto de que la falta de una nueva sede nos estuviese limitando a la hora de abordar todos los proyectos en marcha, seríamos los primeros en apostar también por ello. Pero no es así, sino más bien al contrario, y no podemos ver en este empeño más que un capricho de Don Luís Fernández para pasar a la historia como el Presidente que inauguró la nueva sede de RTVE.

Es obvio que el desarrollo de RTVE a través de sus profesionales y de una producción propia muy superior en calidad y cantidad a la actual, que es la apuesta de UGT para garantizar nuestro futuro, exigirá en su momento la renovación de las instalaciones, pero entendemos que este no es el momento. Y de cara a esa necesidad, tampoco entendemos su empeño por abandonar Prado del Rey, un lugar emblemático en la historia de RTVE, donde posee espacio suficiente para albergar cualquier proyecto de modernización y ampliación de nuestra sede.

El otro gran proyecto del Presidente es la Dirección Interactiva iRTVE, un gran portal en Internet para elaborar contenidos y difundirlos en todo tipo de soportes interactivos y dispositivos móviles. Este portal tendría que haber estado en funcionamiento para las pasadas Elecciones Generales, pero a fecha de hoy sigue sin funcionar. Sin duda es una apuesta necesaria para el futuro, pero aunque desde UGT se apoye su necesidad no entendemos que se ponga en marcha una redacción paralela donde, además, la mayoría de los responsables proceden de elmundo.es y de 20 minutos, una redacción donde, de 19 directivos, 12 son contratados desde otros medios, y donde, además, no se están teniendo en cuenta los derechos de los trabajadores, obligándoles a realizar jornadas de 8 horas sin complemento de disponibilidad, a pesar de que no tienen horario fijo establecido y se les cambia de turno constantemente.

Y para colmo, Doña Rosalía Lloret quiere su propio Consejo de Informativos, un Consejo para una dirección concreta y no para toda una sociedad, como sería de lógica y como se ha hecho en RNE y TVE. Ya advertimos en una Unión anterior que se dejasen de tirar cohetes celebrando el supuesto superávit y, sobre todo, de derroches innecesarios cuando son tantas las necesidades por cubrir en RTVE. Lo que necesitamos son estructuras ajustadas a la realidad y operativas, no caprichos innecesarios que sólo llevarían a complicar y entorpecer una función tan importante para la RTV pública como los Consejos de Informativos. Y lo que necesitamos es una dirección que cuente con los profesionales de la casa, que crea en ellos de verdad y que lo demuestren con su gestión y sus hechos, y no sólo en sus declaraciones públicas para después actuar en el sentido contrario. Los trabajadores de RTVE ya nos estamos cansando de ver como aterrizan profesionales de otros medios, adelantándonos por la derecha con privilegios y contratos millonarios, y desde UGT vamos a estar muy atentos para no ponérselo nada fácil.

Queremos pedir a todos los compañeros que estén atentos y que denuncien las irregularidades, que acudan a nuestros locales y que cuenten con UGT para defender sus derechos. Tenemos que estar unidos para parar los contratos indefinidos ilegales, los contratos millonarios como los firmados para el programa ESTA MAÑANA, los abusos de autoridad por parte de algunos directivos “de confianza” recién llegados y las agresiones a los derechos consolidados de los trabajadores recogidos en nuestro Convenio Colectivo. Y especialmente le pedimos atención a los nuevos compañeros que se incorporan a través de la reciente Oferta de Empleo Público, para que no dejen que nadie aproveche su buena voluntad para hacerles renunciar a derechos que han costado mucho esfuerzo por parte de aquellos que les precedieron, derechos que se han consolidado en un Convenio que ya es también de ellos y que deben respetar y defender, tanto por dignificar la labor de quienes los hicieron realidad como por dignificar su propio futuro y el de todos sus compañeros.

Pallero destaca que el sector de la comunicación es actualmente "uno de los de mayor proyección" en Extremadura

Por su parte, UGT recuerda que la situación laboral de los profesionales de los medios está "muy mal", pues "trabajan con un gran celo profesional y hacen jornadas interminables", por ello solicita "un mejor trato".

La vicepresidenta primera de la Junta de Extremadura, Lola Pallero, ha asistido este miércoles en Mérida a la inauguración de las jornadas "La comunicación social en Extremadura", organizadas por FSP-UGT, donde ha destacado que el sector de la comunicación en la región, es "uno de los de mayor proyección en Extremadura en este momento".

En un encuentro mantenido con los periodistas antes del inicio del citado evento, Pallero ha resaltado que estas jornadas servirán para "analizar y reflexionar sobre el presente y el futuro" del sector, y al mismo tiempo ha recordado que, concretamente en el sector audiovisual, en los próximos meses se resolverán 51 nuevos canales de televisión digital, lo que "abrirá las puertas a un sector que es muy incipiente y pujante en la región, y con unas perspectivas importantes de futuro", aseguró.

Ya durante su intervención en esta actividad, la vicepresidenta primera ha hecho referencia a las posibilidades de futuro que ofrecen los medios de comunicación para la "promoción y conocimiento" de una región como la extremeña, y ha señalado que, a raíz de la proliferación de empresas privadas y la puesta en marcha de la televisión y la radio públicas, los medios "son un gran yacimiento de empleo en Extremadura". Y es que según ha recordado, en la región trabajan hoy en día un millar de periodistas que representan a decenas de medios de comunicación.

Pallero también ha aprovechado su intervención para afirmar que los medios de comunicación social y los nuevos modelos de comunicación deben adaptarse a los nuevos modelos de consumo, al tiempo que ha hecho hincapié en que desde la portavocía del gobierno de la Junta de Extremadura el mayor esfuerzo se centra "en conseguir que todo aquello que se hace en pro de los ciudadanos, no sólo se haga, sino que además se sepa".

Igualmente, la vicepresidenta primera ha incidido en que, gracias a la universalización de la comunicación, "la comunicación es ya global y más accesible", añadiendo que Extremadura se beneficia de las nuevas posibilidades de una comunicación que "ya no tiene fronteras", haciendo referencia a que se ha puesto en marcha un canal de televisión por satélite que ha permitido trasladar esa información a cualquiera de los extremeños que se encuentran repartidos por el mundo.

"Una comunicación global para hablar de lo que queremos, de Extremadura. Y una oportunidad que ofrece este yacimiento de empleo, ya en marcha, con un gran potencial tanto por sus cifras económicas, como por lo que aporta a la creación de empleo", apostilló.

Transmitir la verdadera imagen de Extremadura.

Por tanto, el próximo paso a dar, según sus palabras, es "lograr transmitir la verdadera imagen de Extremadura", puesto que, a su juicio, hay que seguir trabajando para que los medios nacionales se hagan eco de las noticias más positivas de la región como las que tienen que ver con investigación, cultura o sociedad y no tanto por sucesos y catástrofes.

Para finalizar, Pallero ha indicado que en el ideario de estas jornadas, que se celebran en el hotel Tryp Medea de la capital extremeña, se plantea con acierto que la seña de identidad de todos los nuevos canales de información "es el predominio de los contenidos audiovisuales como vehículos de comunicación, y ese lenguaje inmediato para nuestra generaciones más jóvenes ya no es futuro, si no presente".

"Esa generación digital, como la denominamos, se ha acostumbrado a convivir con las nuevas tecnologías que les aportan, ante todo, información inmediata: pueden comunicarse con sus amigos, familiares, etc. en tiempo real desde cualquier parte del mundo. Pueden obtener cualquier información en milésimas de segundo. En sus aulas ellos cuentan con ordenadores, con conexiones a Internet, y pizarras digitales que van cambiando la tradicional concepción de cómo se debe recibir la información, que en la mayoría de los casos es instantánea", sentenció.

http://www.regiondigital.com/modulos/mod_periodico/pub/mostrar_noticia.php?id=74785

Otros enlaces de interés

CONSEJO DE ADMINISTRACION

COMITÉ GENERAL INTERCENTROS CORPORACIÓN RADIOTELEVISIÓN ESPAÑOLA, S.A. S.M.E. TELEVISIÓN ESPAÑOLA, S.A. S.M.E. RADIO NACIONAL DE ESPAÑA, S.A. PRODUCCIONES DE CONTENIDOS AUDIOVISUALES DE TVE, S.A. ENTE PUBLICO RTVE.

Por decisión unánime de los miembros de este Comité se ha acordado comunicar la posición de éste Comité General Intercentros, a ese órgano, en aras al mejor logro en el objetivo de conseguir un Estatuto de Informativos acorde a la misión que como radio televisión pública estatal tenemos encomendada, y al respeto tanto a la actividad informativa como al derecho a ser informados de los ciudadanos.

A nuestro entender los logros reflejados en el documento aprobado por ese Consejo de Administración pudiera verse eclipsados por algunos detalles como son los reflejados en el art. 43 del texto del Estatuto de Informativos, donde se impide el derecho a participar como vocales de los Consejos de Informativos a los miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, que es una restricción de derechos básicos como son la participación en la empresa y la no discriminación, sin justificación legal ni razonable alguna.
Igualmente discrepamos respecto del contenido del art. 41 apartados a) y b) donde solo se garantizada suficientemente la representación de un centro y se pudieran quebrantar normas democráticas.
Por último entendemos que la medida transitoria de la creación de un Consejo de Informativos en iRTVE, debería realizarse no en una dirección concreta sino en la sociedad correspondiente, siendo ésta la Corporación RTVE.
Por todo ello le solicitamos que suspenda el proceso electoral iniciado para la celebración del referéndum, y convoque a este Comité General Intercentros a los efectos de solventar las discrepancias manifestadas, así como para negociar las condiciones de los procesos electorales a celebrar tanto para el referéndum así como para la elección de los miembros del consejo de informativos, por ser el órgano de representación de los trabajadores competente en esta materia.

Madrid, a 3 de Abril de 2008

COMISION DE TRASLADOS

El motivo de la reunión es dar cumplimiento al acuerdo de desconvocatoria de Huelga seguir el grado de cumplimiento de los traslados aprobados en julio de 2007. Todos están resueltos, excepto los traslados aplazados por petición propia de los interesados, y los que han renunciados por voluntad propia.

Se llegado a los siguientes acuerdos:

Creación de un Registro General de Traslados UNIFICADO de todas las Sociedades.

Información sobre las adscripciones temporales a la Comisión de Traslado.

Le hemos pedido que los trabajadores/as que han renunciado al traslado, renuncien también al destino para el que se les concedió, por que sino seria un agravio a los trabajadores que vienen detrás.

No se ha establecido fecha concreta para la siguiente reunión de la Comisión.

Deportes: capital humano y producción I

Cuando Javier Tola Figueruelo fue nombrado Director de Deportes por Javier Pons, Director de la SMETVE, expresó en sus primeras declaraciones a la prensa su deseo de aprovechar el extraordinario capital humano existente en nuestra empresa. No podemos estar más de acuerdo con él en que sólo ese es el camino para garantizar el futuro de TVE y de toda la Corporación, y resulta obvio que de esa afirmación deberían desprenderse actuaciones que, en coherencia con ello, redundasen en el incremento de la producción propia y de la participación de los trabajadores de la casa en materia de deportes.

Nos gustaría creer en sus palabras, pero resulta muy difícil hacerlo cuando su actuación parece ir justo en el sentido contrario. Porque, si es cierto que le guía esta convicción, ¿cómo se puede explicar la contratación de personal procedente de AS y de MARCA en detrimento del capital humano de TVE? ¿Cómo puede realizar contratos millonarios con pluses de 1800 euros a trabajadores de otros medios, cuando a los trabajadores de la casa se les pide tanto sacrificio en aras de sanear económicamente las empresas de la Corporación? ¿Cómo se puede justificar que se firmen contratos indefinidos a profesionales que no han pasado por una oferta pública de empleo, ni han ganado ninguna sentencia judicial que avale su derecho, cuando los trabajadores de la Oferta 1/2007 siguen esperando que se les llame de una vez? ¿Es esto lo que Javier Tola entiende por aprovechar el capital humano de TVE? Y mientras tanto los trabajadores de la casa, ese capital humano que tanto se pregona y tan poco se atiende, está cada día más arrinconado y desmotivado.

En cuanto a la producción propia, más de lo mismo. Muchos deportes se están externalizando, y hablamos de hípica, motociclismo, golf, automovilismo, fútbol sala, cross, hockey, baloncesto, ciclismo, rugby o waterpolo, precisamente aquellos deportes que más dinero mueven. Y la poca producción propia que todavía realizamos, como el turf o el balonmano, pueden tener los días contados de ser ciertas las informaciones que nos llegan, porque todo indica que está prevista su externalización con productoras donde, además, trabajan compañeros directivos que se han prejubilado con el ERE de RTVE.

Los miembros de la Dirección deberían estar más atentos para evitar un daño irreparable a ese capital humano que están obligados a gestionar con honestidad y eficacia, y que Javier Tola asegura querer aprovechar, aunque ciertamente de un modo curioso e inexplicable. Porque, por si todo esto fuera poco, parece ser que sus modos y actuaciones con nuestros compañeros fijos rayan en más de una ocasión el desprecio y el acoso laboral. Son ya muchos los hechos que inducen a pensar que el Director de Deportes no tiene la convicción de aquello que públicamente dice, y que podemos estar nuevamente ante otro maestro del engaño, uno más de tantos en aprovecharse de TVE y de su capital humano.

Evolución y previsiones de las incorporaciones de la convocatoria del 1/2007

En la reunión mantenida ayer por la tarde con la dirección sobre la evolución y previsiones de las incorporaciones de la convocatoria del 1/2007 se acordó:

1. Reconocimiento a todos los que han obtenido plaza en la convocatoria del 1/2007 la misma fecha de ingreso a efectos de traslados y de promoción. 1 DE ENERO DE 2008.

2. Aquellos casos de trabajadores que han dejado su trabajo porque la incorporación iba a ser inmediata, se les dará preferencia. La dirección nos pide que le comuniquemos los casos que nos lleguen al sindicato.

3. La Dirección facilitara una relación de todos los incorporados por categoría y destino geográfico cada 15 días.

4. En relación a las plazas donde exista una vacante cierta, lo ha denominado "hueco puro". La Dirección se compromete a meter a 7 trabajadores al mes. Son 30 aproximadamente.

5. En cuanto a los trabajadores excedentes voluntarios que han solicitado el reingreso en la empresa, se les ha mandado a todos el telegrama para su inmediata incorporación. Le hemos pedido la relación de los excedentes voluntarios, para comprobar sin reúnen todos los requisitos de tiempo y forma.

¿HASTA CUANDO NOS QUIEREN TOMAR EL PELO?

Lo primero que se respira cuando se entra en algún control de RNE, en alguna continuidad, es un aire de desesperación, una sensación de estar siendo engañados; un pensamiento recorre a nuestros compañeros de sonido: ¿Hasta cuándo nos vamos a dejar tomar el pelo? Esta es una situación que viene de lejos, que empezó en Julio en Radio 5 Todo Noticias, antes en Radio 1, y con anterioridad en REE:

Julio 2007: Desaparecen los Coordinadores técnicos de las Emisiones de Radio 5 y las funciones que hasta ese momento estaban realizando este grupo de personas empiezan a realizarlas los anteriormente denominados técnicos de sonido, sin recibir ninguna contraprestación económica a cambio de esta mayor asunción de funciones.
¿Por qué desaparecieron dichos Coordinadores? Hay tantas opiniones al respecto como personas implicadas en Radio 5 Todo Noticias, y por apuntar una, la del Estamento Directivo, que alegó que los iba a recolocar en otros puestos.

Mayo 2007: El realizador de “las Españas...” se acoge al ERE; a partir de ese momento los técnicos de sonido asumen las funciones de realizar las “Españas...”, sin duda alguna el bloque informativo de mayor duración de RNE; Desde Septiembre de 2007, este grupo de trabajadores asume la realización del programa “En días como hoy”, durante los periodos de vacaciones y libranzas del realizador del programa. Otros casos de asunción de responsabilidades sin recibir ninguna gratificación económica en Radio 1, que se van perdurando en el tiempo, son la realización durante el fin de semana del Diario de las 2, o del informativo Territorial, cuya responsabilidad ha recaído sobre los Técnicos de Sonido, o la Realización de los programas de la Noche, que también realizan, sin ninguna prestación económica a cambio, los compañeros, ahora denominados, Técnicos Medios Audiovisuales.

Sine Die: Los anteriores son algunos casos de responsabilidad asumida en las Continuidades, cuya fecha esta datada. Pero hay otros casos que perduran en el tiempo. ¿Desde cuándo llevan asumiendo todas las funciones los compañeros de Control de Radio Exterior de España? En la vida han tenido realizador, ni figura parecida, y en UGT pensamos que va siendo hora que esa entrega sea reconocida. Casos parecidos podemos tener en Radio 3 o Radio Clásica, donde la única figura que hay en el Control es la del Técnico de Sonido, que muchas veces se ha de multiplicar para poder sacar adelante ciertos programas. ¿Y alguna vez hemos hablado de reconocer su entrega, sin duda determinante, para que nuestra Radio suene bien?

El pasado miércoles 13 de Marzo, Santiago González, director de la SME RNE, se reunió con los técnicos de Sonido de Radio 5 Todo Noticias; por resumir, el mensaje es claro: “La Dirección, ha rechazado la propuesta de subir el plus de disponibilidad del 22% al 30% para compensar las funciones que se están realizando”. Dos días después, se reúne el Director Técnico de la Radio, Miguel Ángel Coleto, con el Comité de Empresa, para contarnos prácticamente lo mismo. Siguen teniendo la idea de crear un cuerpo de 5 Coordinadores, de entre los técnicos de Radio 5, para ser el enlace entre el Control y la Redacción. Propuesta que siempre ha sido rechazada por los propios trabajadores, que barajan la idea de repartir responsabilidades entre todos los técnicos adscritos a Radio 5. Como novedad, se nos presenta una proposición, que como mínimo tenemos que clasificar de rocambolesca (cuando conozcamos como piensan aplicarla podremos juzgarla de manera más precisa); la propuesta es la siguiente: hacer que la responsabilidad sea rotatoria; cobrarla un grupo de técnicos seis meses, y el resto los otros seis meses. Sería una responsabilidad administrativa, porque en la práctica, todos serían responsables todo el año.

Desde UGT no vemos la manera de poder aplicar esta idea “innovadora”, y lo único que se deja entrever son dudas y muchas ganas de seguir mareando la perdiz y de seguir ahorrándose el dinero. Además, ¿de qué grado de responsabilidad estamos hablando si el Encargado inmediato del Departamento de Emisiones cobra tres duros más que un técnico de Sonido de Continuidad? (vamos, que poco menos que sale igual que cuando era técnico de Continuidad en Radio 1) ¿Estamos hablando de pagar, a dichos responsables, mayor plus que el que cobra dicho Encargado de Emisiones?

En este “sin sentido” en el que se ha convertido las Continuidades de Radio y su coordinación, se propusieron otras dos ideas: una balsámica, de carácter inmediato: pagar una “gratificación especial” para calmar los ánimos de este colectivo, que viene asumiendo unas funciones ajenas a su categoría desde hace meses; Miguel Ángel Coleto recogió la propuesta y la calificó de interesante. Curiosa apreciación, sobre todo si recordamos que UGT ya realizó esta misma propuesta en Navidad (que con el rollo del aguinaldo parece que podría tener más aceptación) y la acogida fue más bien fría.

La segunda propuesta que se puso encima de la mesa, por parte del Comité de Empresa, es firmar un gran Acuerdo de Trabajo (también asomó la palabra pacto), para especificar las funciones de los Técnicos Medios Audiovisuales de Radio 5 Todo Noticias. Puede ser la vía para solucionar el conflicto, pero en UGT pensamos que las cosas hay que hacerlas bien, y no poner parches. Luchemos por un Acuerdo de Trabajo global, que aglutine todas las Continuidades de Radio Nacional de España; un acuerdo que contemple las especificidades de cada una, sus características y sus labores a realizar. Si se negocia un Acuerdo de Trabajo no podemos discriminar unas continuidades por arreglar el problema de otras. Todas asumen responsabilidades, y en su medida, tienen que ser reconocidas. Desde UGT abogamos por un Acuerdo de Trabajo, pero para todos los trabajadores que desarrollan su labor en las diversas continuidades de Radio Nacional, y en esa línea vamos a trabajar. Ya es hora de que se reconozca la continuidad como el motor primordial sin el que la Radio no tendría voz. Y que se reconozcan todas las continuidades, Radio 5 Todo Noticias, y Radio 1, pero también Radio Exterior de España, y Radio 3, y como no, Radio Clásica.

UGT está por hacer bien las cosas, por “hacer unos pantalones que duren muchos años y no poner unas rodilleras a unos viejos para tapar un agujero”.

Los Servicios Jurídicos de UGT Madrid ganan la fijeza para un afiliado.

La sentencia establece que la cotización por las pagas extraordinarias son días cotizados, que deben añadirse a los días naturales también cotizados, para alcanzar los 900 días que generan el pase a fijeza.

Sentencia:
http://fes.ugt.org/rtve/sentenciaugt.pdf

Gabinete de Abogados/as laboralistas de UGT Madrid:
http://fes.ugt.org/rtve/abogados.pdf

Evolución de la Plantilla (Oferta de Empleo)

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección para hablar sobre la evolución y las previsiones de las incorporaciones de la Convocatoria de Empleo de 2007. Quedan 437 personas por incorporar de la Oferta de Empleo y 843 aun por salir en el ERE, de ellos más de 400 no pueden irse hasta el 31 de diciembre.
La Dirección nos ha emplazado a una próxima reunión para la última semana de marzo, en ella nos dará de forma más o menos aproximada la fecha de incorporación de los compañeros que han aprobado plaza en Centros Territoriales y una fecha tope de incorporación para el resto en Madrid y Barcelona.

Documentación entregada ayer:
http://fes.ugt.org/rtve/EVOLUCION_PLANTILLA.pdf

Evolución y previsiones de las incorporaciones de la convocatoria de Oferta de Empleo

El proximo día 13 de marzo a las 17:00 horas, nos reuniremos con la Dirección para dar cumplimiento a los acuerdos del día 21 de febrero sobre la evolución y previsiones de las incorporaciones de la convocatoria de Oferta de Empleo del 2007. Os mantendremos informados de las conversaciones mantenidas. Para cualquier otro tema dirigiros a nuestros locales sindicales.

Un nuevo código para RTVE

Después de 25 años de intentos frustrados, los trabajadores de RTVE tienen ya un texto que regirá las relaciones profesionales en el seno de la corporación estatal. El Consejo de Administración (pese a que los representantes del PP votaron en contra) y la comisión encargada de redactar el Estatuto de Información llegaron ayer a un acuerdo tras seis meses de negociaciones.

Este documento, que ahora deberá ser sometido a la aprobación de los trabajadores en un referéndum, institucionaliza la creación de consejos informativos tanto en TVE (de 13 miembros) como en RNE (nueve miembros). Actuarán como órganos de control interno para garantizar la independencia editorial de la corporación RTVE y velar por la independencia profesional.

El estatuto incluye un código deontológico de obligado cumplimiento para los profesionales, directores y responsables editoriales, y da voz a los trabajadores sobre el nombramiento de los jefes de informativos, aunque esta consulta no es vinculante.

www.elpais.com