VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS PARA EL AÑO 2008

La normativa aplicable al disfrute de las vacaciones anuales en RTVE está contemplada en el artículo 84 del vigente Convenio Colectivo de la empresa y, como normativa general aplicable, en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 125 de la Ley de Procedimiento Laboral.

1. DURACIÓN.

1.1. Las vacaciones anuales en RTVE son de 24 días laborales, acuerdo que se alcanzó en enero de 1995.

1.2. Contratados en prácticas e interinos. El personal contratado con menos de un año tiene derecho a un número de días proporcional al período de tiempo contratado. Deberá aplicarse el coeficiente de dos días por mes trabajado.

1.3. Los trabajadores destinados en Canarias y Baleares, disfrutarán de tres días naturales más de vacaciones.

2. FRACCIONAMIENTO.

Los 24 días laborales de vacaciones se pueden fraccionar a elección del trabajador, debiendo ser uno de los períodos de al menos el 50% del total de las vacaciones, es decir, de doce días. No existe limite al fraccionamiento del resto del período de vacaciones menor, quedando a la elección del trabajador dicho fraccionamiento. Esto se aclara en el punto Quinto del acta tercera de la Comisión Mixta de Interpretación reunida en Madrid el 24.10.00.

3. PERIODOS DE DISFRUTE

3.1. Las vacaciones se disfrutaran en cualquier época del año, preferentemente del 1 de junio al 30 de septiembre. El XIV Convenio Colectivo recoge una novedad respecto al anterior: la posibilidad de disfrutarlas hasta el 15 de enero del siguiente año.

3.2. Los períodos de disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, atendiendo a la continuidad del servicio.

3.3. Los contratados deberán disfrutar de las vacaciones anuales antes de la fecha de extinción del contrato. En caso de que esto no fuera posible, deberá de procederse a su liquidación junto con los haberes que correspondan, en el momento de la extinción del contrato.

4. TURNOS

4.1. Cada dependencia confeccionará con la debida antelación, antes del primero de abril, las lista en que figure el período de vacaciones que correspondan, lista que será confeccionada de acuerdo con las propuestas de los trabajadores.

4.2. Los trabajadores tienen que conocer las fechas que les corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute (R.D. 1/1995, de 24 de marzo).

4.3. Las vacaciones son un derecho irrenunciable y los turnos no podrán variarse, salvo por necesidades ineludibles del servicio o por circunstancias especiales, suficientemente justificadas, del trabajador. El primer supuesto supone una compensación económica o un aumento de días de vacaciones.

5. DISCREPANCIAS.

5.1. Las discrepancias entre trabajadores se resolverán atendiendo a la antigüedad en la categoría y por turno rotativo anual. El acta tercera de la Comisión de Interpretación del Convenio aclaró que el derecho preferente lo es sobre el período mayor o principal, y una vez que el resto de trabajadores de la misma categoría y unidad elijan sus períodos mayores o principales, se volverá a elegir sucesivamente, según los derechos preferentes, sobre los otros periodos menores (Acta 3ª , punto 5º. CMIMA 24.10.00)

5.2. Las discrepancias entre la dirección y los trabajadores se resuelven en los Juzgados de lo Social mediante procedimiento sumario y preferente. La Ley de Procedimiento Laboral (Art. 125.b) especifica que, cuando no estuviera señalada la fecha del disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos con dos meses de antelación a la fecha de disfrute. De ahí la importancia de sacar a tiempo el calendario de vacaciones para que no se produzcan la indefensión jurídica del trabajador.

6. VACACIONES 20 AÑOS

La normativa aplicable al disfrute de los 60 días de vacaciones por prestar durante 20 años de servicio ininterrumpido se encuentra regulada en el artículo 89 del vigente convenio colectivo, por los acuerdos del C.G.I con la Dirección de RTVE (23/01/98) y por los acuerdos de CMIMA (14/03/01).

6.1. Los 60 días naturales de vacaciones deberán disfrutarse en períodos mínimos de 15 días naturales continuados.

6.2. A propuesta del trabajador este derecho podrá disfrutarse en los siguientes años.

6.3. Las vacaciones anuales reglamentarias tendrán prioridad en cualquier caso sobre de 60 días de vacaciones por los 20 años de prestación de servicio.

COMITÉ INTERCENTROS SME (NOTA DE PRENSA)

Incumplimientos, mentiras y... ¡MOVILIZACIÓN!

Tras la firma del Acuerdo para la Constitución de la Corporación RTVE, en julio de 2006, los trabajadores que nos quedamos en plantilla estábamos convencidos de que teníamos un futuro por delante, de que todos los esfuerzos, sacrificios y renuncias para llegar a un compromiso y cerrarlo firmando el acta de Los Peñascales merecerían la pena.

Nos prometieron una empresa saneada, comprometida con su naturaleza pública y con sus profesionales, y nos lo creímos porque ese ha sido siempre nuestro sueño y nuestra lucha, y optamos por pensar que tenía que ser cierto que, por fin, también era el de ellos. Ahora, sin embargo, la realidad nos obliga a darnos cuenta de que ni era ni es ese su sueño, sino sólo su miserable engaño.

El Presidente de la Corporación vende su cacareado superávit, como si fuera éste la prueba de que están cumpliendo sus promesas. Pero esos fondos no han salido de las audiencias ni de los ingresos publicitarios, que descienden sin pausa desde su llegada, ni del control del gasto, que en vez de reducirse sólo ha cambiado de manos, de los trabajadores a sus directivos de salón y, por supuesto, a más y más productoras. Esos fondos sólo provienen de la millonada en intereses que RTVE española venía pagando a la banca año tras año, llevando su situación contable a los números rojos cada uno de enero. Ese dinero es sólo el aval de los españoles que, finalmente, han tenido que hacerlo efectivo, y el Sr. Presidente, en virtud de sus compromisos a lo público y a los trabajadores de esta casa, lo despilfarra en contratos de directivos con salarios de lujo, la mayoría de los cuales, por cierto, no han mostrado hasta el momento ningún atisbo de competencia que justifique este derroche de lo ajeno.

Y si no, veamos algunos de los directivos en los que el Sr. Presidente invierte el dinero público, el que debería estar destinado a garantizarnos un futuro, todos ellos contratados con salarios que rondan, como mínimo, los 80.000 euros.

DIRECCIÓN GENERAL CORPORATIVA: JAIME GAITEIRO FORTES- CONTRATADO
DIRECCIÓN ECONOMICA FINACIERA: RAMON REVUELTA-CONTRATADO
DIRECCIÓN ASESORIA JURIDICA: SILVIA GARCIA-CONTRATADA
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: MARTA BRETOS-CONTRATADA
DIRECTOR DE PATRIMONIO: JOSE RAMOS ILLAN-CONTRATADO
DIRECTOR DE SISTEMAS: JUAN DE MEER-CONTRATADO
DIRECCIÓN DE SEGURIDAD: JUAN JOSE LESMES LIBRAN-CONTRATADO

DIRECCIÓN DE TVE: JAVIER PONS- CONTRATADO
DIRECCIÓN DE PROGRAMACION Y CONTENIDOS: CARLOS FERNANDEZ ALONSO-CONTRATADO
DIRECTORA DE ANTENA: DOLORES MOLINA- CONTRATADA
SUBDIRECTORA DE TVE1-GEMA SANCHEZ PAREJA-CONTRATADA
DIRECTOR DE ADQUISICION DE DERECHOS- JOSE ANTONIO ANTON FERNANDEZ-CONTRATADO
DIRECTORA DE PROGRAMACION TEMATICOS E INTERNACIONALES: YOLANDA MARUGAN CALVO
DIRECTOR DE MARKETING DE CONTENIDOS- MARIO LOPEZ GOMEZ-CONTRATADO
DIRECTOR DE INVESTIGACION DE MEDIOS-JOSE MANUEL ELETA CARRASCAL-CONTRATADO
SUBDIRECTOR ADJUNTO ANALISIS DE PRODUCTO- ROBERTO SANCHEZ LOPEZ-CONTRATADO

DIRECCIÓN DE PROGRAMAS: EVA CEBRIAN-CONTRATADA
DIRECTORA DE MAGACINES Y ACTUALIDAD- LUZ ALDAMA-CONTRATADA
DIRECTORA ADJUNTA DE MAGACINES Y ACTUALIDAD- BEGOÑA CHAMORRO-CONTRATADA
DIRECTOR DE FICCIÓN- DAVID MARTINEZ -CONTRATADO
DIRECTOR DE PROGRAMAS INFANTILES- ELADIO JAREÑO-CONTRATADO
DIRECTOR ADJUNTO CONTENIDOS EN BARCELONA-JOSE MANUEL PINILLO-CONTRATADO
DIRECTORA DE I+D Y NUEVOS PROYECTOS-CARMEN BODEGA-CONTRATADA

DIRECCIÓN iRTVE: ROSALIA LLORET MERINO-CONTRATADA
DIRECTOR DE INFORMACION Y CONTENIDOS-RICARDO VILLA ASENSI-CONTRATADO
DIRECTOR DE CONTENIDOS INFORMATIVOS-ROSSARIO MARCOS DEL RIO-CONTRATADO
SUBDIRECTOR ADJUNTO A DEPORTES- TOMAS GARCIA DE LA PLAZA HERNANDEZ-CONTRATADO
SUBDIRECTORA PORTADA Y ULTIMA HORA- VANESA RODRIGUEZ LARGO-CONTRATADA
DIRECTORA DE CONTENIDOS DE ENTRETENIMIENTO-OLALLA GARCIA-CERNUDA CASTRO-CONTRATADA
SUBDIRECTOR ADJUNTO DE MOVILES- MAURO CANUT GUILLEN-CONTRATADO
SUBIDRECTOR DE DISEÑO- ISMAEL VIEJO VIEJO-CONTRATADO
SUBDIRECTOR ADJUNTO MAQUETACION-CONTRATADO
DIRECTOR TECNICO- ANDRES PEDRERA CARVAJAL-CONTRATADO

SUBDIRECTOR DE DESARROLLO- EZEQUIEL GARCIA COLLATES-CONTRATADO

Esto es sólo una primera parte de un listado más amplio, porque a día de hoy ya llevamos 75 directivos contratados, o mejor súper-contratados, ya que además del lujazo de sueldo se pactan jugosas indemnizaciones en sus contratos, algo que nunca se había hecho en RTVE. ¿Acaso entre la plantilla de 6.400 trabajadores que pactó en Los Peñascales no encuentra ningún talento nuestro presidente? ¿Tampoco en los incorporados en la reciente Oferta de Empleo realizada bajo su mandato? ¿Tanta es a sus ojos nuestra incompetencia o es que son tantos sus amigos?

Y no nos olvidemos que ayer mismo denunciábamos el despido de trabajadores de contratas, incumpliendo los acuerdos que “garantizan” su subrogación, con la vergüenza añadida de hacer llegar sus fotos a las puertas de los centros de trabajo para impedirles el acceso. No nos olvidemos de que ayer mismo lo advertíamos, si no cumplen sus compromisos NADIE está seguro, y hoy los hechos nos vuelven a dar, lamentablemente, la razón. Su siguiente objetivo son los centros territoriales.

Parece ser que no le basta a nuestro presidente con el incumplimiento de los 30 minutos de informativo de lunes a viernes pactados para los centros territoriales, ya que sólo se están produciendo informativos de 20 minutos. En una vuelta de tuerca más, ha convocado a todos sus directivos para comunicarles, entre otras, que los centros no van a producir el informativo en agosto, decisión que tampoco responde a lo firmado. Y tampoco parece que vaya a cumplir con lo que el Consejo de Administración firmó para Canarias, que sigue sin informativo en fin de semana, sin contenidos para América y África, y con el mismo desfase horario en la programación infantil.

Vamos a convocar en asamblea a los trabajadores de los centros para plantear movilizaciones ¡ya!, y vamos a denunciar su derroche en pagar como nunca se ha pagado en RTVE a su talentoso equipo de directivos mientras deja en la calle a nuestros compañeros de las contratas, su generosidad para despilfarrar el dinero de la CRTVE sin más resultado que el desprecio sistemático a los trabajadores de esta casa y su frustración. ¡UNIDOS PODEMOS!

La CRTVE obvia lo acordado y deja en la calle a compañeros de las contratas

El terrorismo empresarial al que esta llegando la CRTVE no conoce límites, un terrorismo que dinamita todo el proceso y el esfuerzo de negociación incumpliendo lo acordado. Va a resultar muy difícil avanzar con nuevos acuerdos si no tenemos la certeza de que la dirección va a respetar lo que firma, y es imposible tenerla si se salta a la torera acuerdos tan importantes como el que asegura la continuidad de los trabajadores de las contratas.

La semana pasada se tramitaron cartas de despido, a unos, y de una supuesta subrogación, a otros, dirigidas a los trabajadores de BAI y de AUTOS BLANCO, cuyas contratas pasan a la empresa RANDSTAD. Ayer, 5 de mayo, se presentaron a sus puestos de trabajo, pero sus respectivos jefes les dijeron a unos que ya no trabajan aquí y a otros que no saben ni contestan. Nos hemos dirigido a los responsables de equipo de la nueva empresa contratista y nos han confirmado lo peor, que este personal no está incluido en su lista de trabajadores. Y si ya es de por sí una vergüenza este flagrante incumplimiento de lo acordado, han tenido la desfachatez de pasar a la empresa de seguridad las fotos de los trabajadores despedidos para que de ningún modo se les permita el acceso a su puesto de trabajo, como si fuesen delincuentes en busca y captura.

¿Tenemos que estar constantemente recordando a la Corporación RTVE los acuerdos que firma, entre los que se encuentran aquellos en los que se comprometía a la subrogación inmediata de los trabajadores de las contratas? ¿Tenemos que explicarle a tanto ejecutivo con sueldo de lujo que están obligados a respetar los acuerdos y que las actas firmadas son vinculantes? ¿Cómo piensa la dirección avanzar en la negociación cuando no respeta lo firmado y se saltan cada dos por tres el Convenio Colectivo?

Que tengan claro los compañeros despedidos, y para colmo vilipendiados con un pasquín de “busca y captura” en las puertas de nuestros centros, que desde UGT vamos a poner todo nuestro empeño en corregir esta injusta situación. El colectivo de trabajadores de RTVE no puede ni debe permanecer impasible ante esta incalificable agresión, y a quien mire para otro lado que piense que, al ritmo que van estos, mañana le puede tocar a cualquiera. Que no se confíe nadie, porque nadie estará a salvo si dejamos que una de las partes siente el precedente de que se pueden saltar a la torera los acuerdos firmados y el Convenio Colectivo cada vez que le viene en gana.