DEPORTES III: DE MAL EN PEOR

Ya venimos avisando desde hace tiempo del caos que reina en Deportes desde la llegada de Javier Tola y Juanjo Díaz, de los contratos “de lujo” que han traído a la redacción a muchos trabajadores sin la experiencia necesaria en el medio televisivo y/o en deportes, del abusivo trato de favor a todos ellos despreciando a los profesionales quel levan muchos años prestando sus servicios en la redacción deportiva de TVE. En definitiva, de cómo se estaban rodeando de una “guardia pretoriana” para dejar fuera de juego a nuestra gente. Pero, en el colmo de este caos, ahora se despide a Tola argumentando unas razones que son difíciles de entender, tanto por los precedentes de esta situación como por las medidas que se han tomado, cesando a Tola por “haber fallado en los contenidos” mientras se mantiene en su cargo a Juanjo Díaz, Director de Contenidos.

Todo este asunto se ha llevado con la transparencia, eficacia y buen hacer al que ya nos tienen acostumbrados las “nuevas estrellas” de la dirección en Deportes, o sea que peor imposible. Y ello desde un principio, porque la discreción y reserva de esos despachos es tal que ya era conocido su cese en los pasillos de la redacción desde antes de los Juegos de Pekín, en los que ya estaba virtualmente despedido. Por sifuera poco, tanto unos como otros han filtrado a diversos periodistas acusaciones mutuas de “operaciones irregulares” con las cuentas públicas, haciendo gala de su discreción y de la reserva debida a sus cargos de responsabilidad, tan eficaz como cualquier otro aspecto de su gestión. Sólo por ello ya cabría preguntarse por las verdaderas razones de este despido, que seguro nos ha salido carísimo,pero es que resulta tan absurda su actuación ante este “fallo en los contenidos” que está más que claro que o mienten u ocultan la naturaleza real de sus motivos. Porque ¿cómo se puede entender que el Director de Contenidos siga en su puesto como si fuese ajeno a errores de contenidos tan graves como para motivar el cese de su superior?

Y ante esta medida argumentada de forma tan inverosímil y que deja una situación en la redacción que bien podríamos calificar de kafkiana, no se les ocurre más que convocar una reunión el viernes 12 de septiembre, a las cinco y cuarto de la tarde, con apenas un cuarto de la redacción presente, entre los que no se encontraban ni el Director de Contenidos, Juanjo Díaz, ni el Jefe de Redacción, Xavi Díaz, por estar ambos de vacaciones, como debe ser dadas las circunstancias y los puestos que ocupan. Y en cuanto al destituido Javier Tola, ni siquiera espero la llegada del nuevo Jefe de Deportes para hacer la habitual y protocolaria entrega del mando, en cuanto conoció la decisión recogió los papeles de su despacho y anunció su despido, marchándose lo más deprisa que pudo. Un nuevo ejemplo del inconfundible estilo y buen hacer del equipo directivo de Deportes.

No parece esta una política demasiado transparente ni acorde con los nuevos tiempos de cambio, austeridad y democracia empresarial que pregonan los directivos de RTVE. Incluso, desde una visión simplista, si los Juegos han sido un éxito de audiencia y por tanto de contenido, ¿dónde están las discrepancias y cuáles son esos desajustes a los que aluden una y otra parte? Sólo ellos los saben y no se atreven a hacerlos públicos, no basta una reunión improvisada alegando fallos de contenidos, convocada además en un día y a una hora que garantizaban la escasa asistencia que tuvo. Hacer esto es menospreciar la inteligencia de los trabajadores de TVE, que ya han pasado por muchas crisis y tienen el olfato agudo y fino para este tipo de cambios. Y tan absurda y difícil de digerir como la explicación del Jefe de Deportes, Javier Tola, es la situación que dejan al conjunto de la redacción y a Julián Reyes, el nuevo Jefe de Deportes que viene en sustitución de Tola.

¿Cuál es legado que Julián Reyes recoge de Tola y cuáles serán las decisiones a las que deba enfrentarse? Reyes deberá ratificar o destituir a Juanjo Díaz, ya que la primera destitución debería haber sido la del Director de Contenidos, dados los argumentos esgrimidos para la destitución de Tola. Si Pons despide a Tola y no se atreve con Juanjo Díaz, es que debe haber profundas “raíces” que atan a Díaz al despacho, que atenazan y confunden a un director de TVE hasta el punto de despedir al gestor económico por los malos contenidos y, sin embargo, mantener al responsable directo de los contenidos, como si con él no fuera el asunto. Lo normal es que Juanjo Díaz por honradez profesional dimitiera ya, evitando así que Julián Reyes tenga que decidir entre despedirle (otra liquidación millonaria) o intentar explicar lo inexplicable.

Y la segunda gran decisión. ¿Qué hacer con la guardia pretoriana de Tola y Juanjo Díaz? Tola firmó y pasó a situación de indefinidos con sueldos y pluses millonarios a un grupo de periodistas que, pese a su falta de experiencia, ocupan puestos de presentadores o editores en los programas de deportes. Y ello con el consentimiento de los directivos, a pesar de saltarse con esta actuación todas las normas recogidas en el Convenio Colectivo y en las directrices de la Corporación. Si la crisis es económica y de contenidos, Julián Reyes deberá decidir qué hacer con tanto sueldo millonario y con los editores nombrados por Tola y Juanjo Díaz.

Y otra gran decisión ¿qué hacer con el programa estrella? No parece que las decisiones de Juanjo y Xavi Díaz hayan sido muy acertadas en Club de Fútbol. ¿Cuánto se pagó a Josep Pedrerol y Hugo Gatti y qué ofrecieron a cambio? ¿Cuánto se gastó en unilaterales y viajes de enviados especiales a Inglaterra y cómo repercutió en la audiencia? ¿Dónde quedó ese programa de Champions del que hablaba Tola? ¿Dónde el “programa amable” que presentó Juanjo Díaz? Lo único que se hizo fue gastar dinero para acabar bajando la calidad y, por tanto, las audiencias, y en el colmo del descrédito que los jugadores del Real Madrid vetaran al programa por los desafortunados comentarios de Gatti y Pedrerol. Paupérrimo balance para que Juanjo y Xavi Díaz sigan en sus puestos como si la marcha de Tola no fuese con ellos. A Julián Reyes no le debería pasar inadvertida esta situación más que irregular.

Ni se acierta en los contenidos ni se ahorra, en Deportes se está fracasando de un modo estrepitoso. Ante un cambio de dirección como el sucedido deben pedirse explicaciones reales y creíbles. ¡Qué el éxito de 16 días en Pekín no engañe a nadie, ni sirva como cortina de humo! Lo que cuenta es el día a día, y por desgracia la realidades que en Deportes empeora la situación cada día que pasa.

DEPORTES II: DERROCHE ECONÓMICO CON PRESUPUESTO PÚBLICO

A medida que pasan los meses se descubre la verdadera personalidad de Javier Tola y Juanjo Díaz. Van sintiéndose más seguros en sus despachos, convencidos de que nos pueden hacen creer que ya conocen la casa, y en la misma medida crecen sus actitudes despóticas y esclavistas, faltando de forma sistemática al respeto debido en lo profesional y, sobre todo, en lo personal para con los trabajadores de deportes. Curiosamente las actitudes y los comportamientos más duros y extremos los han tomado con aquellos informadores que les han mostrado disconformidad o desacuerdo, aún siendo de manera razonada y respetuosa con sus decisiones. Y no sólo no atienden a criterios profesionales que difieran de los suyos, sino que además lo llevan al terreno de lo personal, confundiendo los términos y acusando a los implicados de conducta rebelde, de generar el caos y de ser responsables directos de alterar el “buen ambiente” de la redacción, aunque tras la llegada de estos personajes no exista ya en el ambiente de la redacción deportiva nada de bueno que justifique el calificativo. Y, mientras agreden a los profesionales, siguen tomando medidas que ponen los pelos de punta.

Javier Tola pidió desde el primer día un esfuerzo en lo económico, pero en el programa estrella de la temporada, Club de Fútbol, no se ha reparado en gastos a la hora de enviar a sus "enchufados" a cualquier parte del continente futbolístico y no ha parado de malgastar el dinero público. Se contrata a un presentador que percibe 2.500 € por un programa que implica un solo día de trabajo, el domingo, porque el resto de la semana trabaja para PUNTO RADIO. Se contrata a un comentarista argentino para que opine de la realidad futbolística, cuando apenas conoce a los jugadores españoles y su edad sobrepasa ya los 60 años (¿dónde está la necesidad de rejuvenecer la plantilla?).

Pero hay más, se trae a un periodista de Barcelona para que edite el programa, Xavi Díaz, y se le paga desde el jueves el avión, el hotel y las dietas correspondientes, mientras Tola anda pidiendo un esfuerzo económico que incluye la contención en dietas y viajes. Y en el colmo de este sinsentido se le nombra Jefe de Redacción, más avión, más dietas y más hotel para hacer poco más que un cuadrante mensual, pero así se paga su servilismo y se castiga a toda un colectivo de profesionales que, como tales, no se pliegan a los caprichos y desprecios de estos personajes. ¿Acaso no hay nadie en Madrid con capacidad para asumir estas funciones? ¿Hay alguna justificación posible de este gasto inútil que no sea favorecer a los “chicos buenos” que no pecan de “rebeldía” ni crean “mal ambiente”?

Por si fuera poco, se contrata como comentarista de la Selección Española a Alfredo Relaño, director del diario AS, que durante este mes de junio va a ser comentarista de la Eurocopa en CUATRO, y que después seguirá comentando los partidos de clasificación para el Mundial 2010 en TVE. Relaño tiene 58 años y cobra cuantiosamente su colaboración. ¿Otro fichaje para rejuvenecer a la vez que ahorrar? Y en estas circunstancias anda ya Xavi Díaz ejerciendo de Redactor Jefe, buscando aliados entre los informadores y ofreciendo ocupaciones para lo que el llama “nuevos tiempos”, asegurándoles que todo va a cambiar en septiembre y prometiéndoles lo mejor “si quieren”. Afortunadamente existe la ética y todos han rechazado amablemente sus caramelos envenenados.

Y luego está Juanjo Díaz, curioso Director de Contenidos éste que apenas se comunica con los periodistas de la redacción y que prefiere el correo electrónico, aunque la persona a la que se dirige este sólo tres metros de él. Anda acusando a todos de crear un ambiente hostil cuando quien lo crea es él, por supuesto con el consentimiento del Sr. Tola, que ha encontrado en Juanjo Díaz su mejor aliado. Aliado que, curiosamente, estuvo apartado por Alejandro Sopeña, ex director de MARCA, en este diario, y que lo denunció por acoso laboral, tal vez el mismo acoso que ahora practica entre los periodistas de deportes. No sabemos cuanto aprendió de periodismo escrito en MARCA, de acoso laboral es obvio que mucho, pero de contenidos televisivos ni allí ni en ninguna otra parte, porque NUNCA ha trabajado en ninguna televisión. ¿Y como puede dirigir los contenidos televisivos alguien sin ninguna experiencia en el medio? Pues muy mal, basta con seguir la programación de La 2 y Teledeporte cuando coinciden varios acontecimientos deportivos para darse cuenta de la absoluta ineficacia organizativa de Juanjo Díaz. Se dan partidos de tenis a la vez en las dos cadenas o se anuncian encuentros en directo que realmente se pasan tres o cuatro horas más tarde en diferido, engañando al espectador. Y para colmo inunda de mensajes SMS a los comentaristas de TVE con órdenes contradictorias a cada minuto. Un caos.

Y mientras tanto, los periodistas que Tola y Juanjo Díaz colocaron a dedo con sueldos de privilegio llenan cada día más sus bolsillos y su fulgurante currículo. No sólo han pasado a indefinidos y cobran pluses desorbitados, sino que además copan los mejores puestos de la redacción. Juanjo Díaz ha nombrado editor del Teledeporte diario de las 12 a Fernando Porrero, otro profesional de MARCA recién llegado al medio y a TVE, que desconoce el entorno televisivo tanto como el del deporte en general. Antonio Fafián, que vino de la COPE, es el entrevistador de lujo de la Selección Española, presentador de Teledeporte diario y suplente en Teledeporte Fin de Semana, y para colmo enviado especial a la Eurocopa (de la que no tenemos derechos), donde va sólo, sin cámara ni nadie más. ¿No podían hacer ese trabajo los compañeros de deportes que están allí?

Este es el ahorro que pregona Tola, nada más que vejaciones y desprecio para los profesionales de toda la vida de TVE y todo lo que haga falta para sus fichajes millonarios. Y esto es ahora que Tola Y Díaz necesitan la colaboración de toda la redacción de cara a los Juegos, ¿qué pasará después de Pekín? Este equipo de deportes debe dimitir YA, por su nefasta gestión, por sus derroches y, lo que es peor, por su desprecio a la dignidad profesional de los trabajadores de TVE.

DISPONIBLES, NO TONTOS

Ante los continuos abusos que viene cometiendo la dirección en la aplicación de los complementos de disponibilidad regulados por nuestro Convenio Colectivo a la hora de asignar y planificar el trabajo remunerado por estos conceptos, esta sección sindical quiere recordar a todos los trabajadores las normas que regulan las jornadas y descansos vigentes en virtud de esta retribución. Ante cualquier duda o información sobre nuevos abusos, ponemos a disposición de todos un buzón de correo dedicado a este reiterado asunto:

disponibilidad@ugtrtve.es

Derechos y deberes de los complementos de disponibilidad

Trabajadores sin disponibilidad: La jornada laboral diaria es de 7 horas continuas y entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12 horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como jornada laboral. El personal disfrutará de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo.

Trabajadores con disponibilidad del 22%: Jornada laboral de 35 horas semanales, computadas en 5 días, incluyendo festivos. Podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de trabajo, sin rebasar el límite mínimo de 4 ni el máximo de 9 horas ordinarias. Entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12 horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como jornada laboral. El personal disfrutará de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo. Las alteraciones de horario deberán comunicarse al trabajador con una antelación mínima de 24 horas. Cada cinco días festivos trabajados, incluyendo sábados, se genera el derecho a disfrutar de un día extra de descanso. El trabajador debe conocer la modalidad de complemento de disponibilidad que tiene asignada antes de comenzar el mes retribuido. No esta obligado a realizar horas extraordinarias.

Trabajadores con disponibilidad del 30%: Pueden prestar sus servicios durante 6 días a la semana, incluyendo festivos, realizando una jornada laboral de 35 a 40 horas semanales como máximo. La jornada de 6 días a la semana sólo será exigible durante la mitad del tiempo de aplicación del complemento, en la otra mitad el trabajador tiene derecho a una jornada de 5 días a la semana, incluidos igualmente los festivos. Podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de trabajo, sin rebasar el límite mínimo de 4 ni el máximo de 9 horas ordinarias. Entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12 horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como jornada laboral. Las alteraciones de horario deberán comunicarse al trabajador con una antelación mínima de 24 horas. Cada cinco días festivos trabajados, incluyendo sábados, se genera el derecho a disfrutar de un día extra de descanso. El trabajador debe conocer la modalidad de complemento de disponibilidad que tiene asignada antes de comenzar el mes retribuido. Se considera la realización de horas extraordinarias que tendrán que ser abonadas como tales, en la modalidad que proceda y con las características propias de su devengo (normal, nocturno o festivo).

¿Qué dice nuestro Convenio Colectivo?

XVI Convenio Colectivo de RTVE - Jornadas y Complementos de Disponibilidad

Art. 77 - Jornadas. Duración

1 Con carácter general la jornada diaria será de siete horas y su aplicación se establecerá por RTVE, de acuerdo con las necesidades del servicio, siendo de treinta y cinco horas semanales. La jornada diaria y semanal del personal con contrato temporal acogido a este Convenio será la misma que la del personal fijo de RTVE.
2 Los días festivos que no coincidan con sábados o domingos se recuperarán en la forma que se establezca, de acuerdo con los Representantes unitarios del Personal.
3 Será jornada nocturna la efectuada entre las veintidós y las siete horas, y tendrá igual duración que la diurna.

Art. 79 - Descanso entre jornadas.

1 Las horas ordinarias de trabajo, durante la semana, se distribuirán de modo que entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente el trabajador disponga, al menos, de un descanso de doce horas. Salvo casos excepcionales, se retrasará la entrada al trabajo el siguiente día laborable para quienes no hayan observado tal descanso, manteniéndose el horario de salida.
2 En los casos en que así lo requiera la organización del trabajo, podrán computarse por períodos de hasta cuatro semanas los descansos de doce horas entre jornadas, acumulándose aquellos tiempos para su disfrute unitario por el trabajador.

Artículo 80 - Descanso en jornada laboral.

1 Cuando la jornada normal de trabajo sea continuada, el trabajador disfrutará de quince minutos de descanso, computable como de trabajo.
2 Cuando el personal efectúe jornada de trabajo que coincida con horas habituales de comida o cena y RTVE abonara o facilitara aquélla, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no computable como de jornada laboral.
3 Con referencia a la regulación del trabajo ante pantallas, RTVE adoptará las medidas concretas que sobre los puestos de trabajo que empleen “pantallas” de vídeo y terminales de ordenadores se acuerden, con los asesoramientos técnicos precisos. Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de descanso de diez minutos cada dos horas de trabajo efectivo, no acumulables. El Comité General de Seguridad y Salud Laboral determinará las condiciones generales de este tipo de trabajo.

Artículo 81 - Descanso semanal.

1 El personal disfrutará de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo, siempre que se respete la jornada semanal establecida.
2 Dicho descanso se disfrutará en la forma en que se establezca reglamentariamente y siempre de conformidad con las necesidades del servicio.
3 Para la prestación del servicio en domingos y festivos se establecerán turnos convenientes, con antelación no inferior a cinco días, para que todos los trabajadores de un mismo destino resulten afectados en forma equitativa, de conformidad con la legislación vigente

Art. 64 f - Complemento de disponibilidad.

A. Las modalidades de retribución reguladas en este Pacto se aplicarán individualmente a un grupo o equipo específico de trabajo, a los que por necesidades del servicio, apreciadas por la Dirección:
a) Realicen una jornada laboral de treinta y cinco horas semanales, computadas en cinco días, incluyendo festivos.
b) Presten sus servicios durante seis días, incluyendo festivos, realizando una jornada de treinta y cinco horas semanales y hasta otras cinco horas semanales como máximo.
En ambos casos, podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de trabajo, sin rebasar el límite mínimo de cuatro horas, ni el máximo de nueve horas ordinarias; el personal incluido en este régimen estará sujeto al sistema de disponibilidad para el servicio, con posibilidad de alteración de su horario de trabajo. Estas alteraciones de horario deberán comunicarse al trabajador con una antelación mínima de veinticuatro horas.
El cómputo de horas se efectuará por períodos de cuatro semanas y la percepción de estos complementos será incompatible con la de horas extraordinarias, según se determine en la aplicación de este Convenio.
Por cada cinco días festivos, incluso sábados, trabajados, los afectados tendrán derecho a disfrutar de un día de descanso, en la forma que permitan las necesidades del servicio.
B. El régimen de prestación de trabajo previsto en el apartado A), b), sólo será aplicable durante la mitad del tiempo de aplicación del complemento; la otra mitad se efectuará durante cinco días a la semana, incluidos festivos.

Acta de la Comisión de Interpretación de 05/04/1990

Complemento de Disponibilidad

Durante los días de libranza correspondiente al último párrafo del apartado A) del artículo 64 del Convenio Colectivo, tendrán derecho a percibir la disponibilidad de esos días como si fuese de su trabajo normal efectivo en disponibilidad del 22%.

En los Casos de accidentes de trabajo regulado por la Ley, se extenderá a dicho periodo de baja la cantidad que normalmente perciba como complemento de disponibilidad (como máximo el 22%)

Acta de la Comisión de Interpretación de 16/12/1999

Aplicación del Complemento de Disponibilidad en la Prestación Complementaria por Enfermedad (Art. 101 Convenio Colectivo)

Se acuerda que las horas realizadas por un trabajador con disponibilidad que excedan de nueve, se consideran extraordinarias, en los términos que se recogen en el Art. 64. apartado f. A. del

Convenio Colectivo y para tal régimen de trabajo
Se acuerda que con respecto a la comunicación de la modalidad de disponibilidad al trabajador esta se realice con el tiempo suficiente para que conozca la situación que le es asignada.

Acuerdo de Convenio 24 de Febrero 2000

Aplicación del Complemento de Disponibilidad

La retribución mayor de la disponibilidad en su modalidad “B” (con una retribución mayor que la modalidad “A”), incluye tanto un mayor tiempo de disponibilidad (hasta 5 horas adicionales a la semana y el trabajo repartido en 6 días, en vez de 5 días), como el pago de las posibles cinco horas en exceso sobre las treinta y cinco horas, que, por tanto, no serán compensadas de ninguna otra forma.
Cualquier hora de trabajo que exceda de las treinta y cinco semanales más las cinco horas adicionales del párrafo anterior tendrá que ser abonada como hora extraordinaria, en la modalidad que proceda, y con las características propias de su devengo (normal, nocturno o festivo).

Acta de la Comisión de Interpretación de 14/03/2001

Aplicación del Complemento de Polivalencia en I.T. por Accidentes de Trabajo

En los casos de Incapacidad temporal por accidente de trabajo y por lo que se refiere a la acreditación del plus de polivalencia, se aplicará el acuerdo adoptado el 26 de abril de 1990 para el abono de este plus en los supuestos de baja por accidente laboral, extendiéndose a dicho período de baja las cantidades que normalmente perciba como complemento de polivalencia.

Incumplimientos, mentiras y... ¡MOVILIZACIÓN!

Tras la firma del Acuerdo para la Constitución de la Corporación RTVE, en julio de 2006, los trabajadores que nos quedamos en plantilla estábamos convencidos de que teníamos un futuro por delante, de que todos los esfuerzos, sacrificios y renuncias para llegar a un compromiso y cerrarlo firmando el acta de Los Peñascales merecerían la pena.

Nos prometieron una empresa saneada, comprometida con su naturaleza pública y con sus profesionales, y nos lo creímos porque ese ha sido siempre nuestro sueño y nuestra lucha, y optamos por pensar que tenía que ser cierto que, por fin, también era el de ellos. Ahora, sin embargo, la realidad nos obliga a darnos cuenta de que ni era ni es ese su sueño, sino sólo su miserable engaño.

El Presidente de la Corporación vende su cacareado superávit, como si fuera éste la prueba de que están cumpliendo sus promesas. Pero esos fondos no han salido de las audiencias ni de los ingresos publicitarios, que descienden sin pausa desde su llegada, ni del control del gasto, que en vez de reducirse sólo ha cambiado de manos, de los trabajadores a sus directivos de salón y, por supuesto, a más y más productoras. Esos fondos sólo provienen de la millonada en intereses que RTVE española venía pagando a la banca año tras año, llevando su situación contable a los números rojos cada uno de enero. Ese dinero es sólo el aval de los españoles que, finalmente, han tenido que hacerlo efectivo, y el Sr. Presidente, en virtud de sus compromisos a lo público y a los trabajadores de esta casa, lo despilfarra en contratos de directivos con salarios de lujo, la mayoría de los cuales, por cierto, no han mostrado hasta el momento ningún atisbo de competencia que justifique este derroche de lo ajeno.

Y si no, veamos algunos de los directivos en los que el Sr. Presidente invierte el dinero público, el que debería estar destinado a garantizarnos un futuro, todos ellos contratados con salarios que rondan, como mínimo, los 80.000 euros.

DIRECCIÓN GENERAL CORPORATIVA: JAIME GAITEIRO FORTES- CONTRATADO
DIRECCIÓN ECONOMICA FINACIERA: RAMON REVUELTA-CONTRATADO
DIRECCIÓN ASESORIA JURIDICA: SILVIA GARCIA-CONTRATADA
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: MARTA BRETOS-CONTRATADA
DIRECTOR DE PATRIMONIO: JOSE RAMOS ILLAN-CONTRATADO
DIRECTOR DE SISTEMAS: JUAN DE MEER-CONTRATADO
DIRECCIÓN DE SEGURIDAD: JUAN JOSE LESMES LIBRAN-CONTRATADO

DIRECCIÓN DE TVE: JAVIER PONS- CONTRATADO
DIRECCIÓN DE PROGRAMACION Y CONTENIDOS: CARLOS FERNANDEZ ALONSO-CONTRATADO
DIRECTORA DE ANTENA: DOLORES MOLINA- CONTRATADA
SUBDIRECTORA DE TVE1-GEMA SANCHEZ PAREJA-CONTRATADA
DIRECTOR DE ADQUISICION DE DERECHOS- JOSE ANTONIO ANTON FERNANDEZ-CONTRATADO
DIRECTORA DE PROGRAMACION TEMATICOS E INTERNACIONALES: YOLANDA MARUGAN CALVO
DIRECTOR DE MARKETING DE CONTENIDOS- MARIO LOPEZ GOMEZ-CONTRATADO
DIRECTOR DE INVESTIGACION DE MEDIOS-JOSE MANUEL ELETA CARRASCAL-CONTRATADO
SUBDIRECTOR ADJUNTO ANALISIS DE PRODUCTO- ROBERTO SANCHEZ LOPEZ-CONTRATADO

DIRECCIÓN DE PROGRAMAS: EVA CEBRIAN-CONTRATADA
DIRECTORA DE MAGACINES Y ACTUALIDAD- LUZ ALDAMA-CONTRATADA
DIRECTORA ADJUNTA DE MAGACINES Y ACTUALIDAD- BEGOÑA CHAMORRO-CONTRATADA
DIRECTOR DE FICCIÓN- DAVID MARTINEZ -CONTRATADO
DIRECTOR DE PROGRAMAS INFANTILES- ELADIO JAREÑO-CONTRATADO
DIRECTOR ADJUNTO CONTENIDOS EN BARCELONA-JOSE MANUEL PINILLO-CONTRATADO
DIRECTORA DE I+D Y NUEVOS PROYECTOS-CARMEN BODEGA-CONTRATADA

DIRECCIÓN iRTVE: ROSALIA LLORET MERINO-CONTRATADA
DIRECTOR DE INFORMACION Y CONTENIDOS-RICARDO VILLA ASENSI-CONTRATADO
DIRECTOR DE CONTENIDOS INFORMATIVOS-ROSSARIO MARCOS DEL RIO-CONTRATADO
SUBDIRECTOR ADJUNTO A DEPORTES- TOMAS GARCIA DE LA PLAZA HERNANDEZ-CONTRATADO
SUBDIRECTORA PORTADA Y ULTIMA HORA- VANESA RODRIGUEZ LARGO-CONTRATADA
DIRECTORA DE CONTENIDOS DE ENTRETENIMIENTO-OLALLA GARCIA-CERNUDA CASTRO-CONTRATADA
SUBDIRECTOR ADJUNTO DE MOVILES- MAURO CANUT GUILLEN-CONTRATADO
SUBIDRECTOR DE DISEÑO- ISMAEL VIEJO VIEJO-CONTRATADO
SUBDIRECTOR ADJUNTO MAQUETACION-CONTRATADO
DIRECTOR TECNICO- ANDRES PEDRERA CARVAJAL-CONTRATADO

SUBDIRECTOR DE DESARROLLO- EZEQUIEL GARCIA COLLATES-CONTRATADO

Esto es sólo una primera parte de un listado más amplio, porque a día de hoy ya llevamos 75 directivos contratados, o mejor súper-contratados, ya que además del lujazo de sueldo se pactan jugosas indemnizaciones en sus contratos, algo que nunca se había hecho en RTVE. ¿Acaso entre la plantilla de 6.400 trabajadores que pactó en Los Peñascales no encuentra ningún talento nuestro presidente? ¿Tampoco en los incorporados en la reciente Oferta de Empleo realizada bajo su mandato? ¿Tanta es a sus ojos nuestra incompetencia o es que son tantos sus amigos?

Y no nos olvidemos que ayer mismo denunciábamos el despido de trabajadores de contratas, incumpliendo los acuerdos que “garantizan” su subrogación, con la vergüenza añadida de hacer llegar sus fotos a las puertas de los centros de trabajo para impedirles el acceso. No nos olvidemos de que ayer mismo lo advertíamos, si no cumplen sus compromisos NADIE está seguro, y hoy los hechos nos vuelven a dar, lamentablemente, la razón. Su siguiente objetivo son los centros territoriales.

Parece ser que no le basta a nuestro presidente con el incumplimiento de los 30 minutos de informativo de lunes a viernes pactados para los centros territoriales, ya que sólo se están produciendo informativos de 20 minutos. En una vuelta de tuerca más, ha convocado a todos sus directivos para comunicarles, entre otras, que los centros no van a producir el informativo en agosto, decisión que tampoco responde a lo firmado. Y tampoco parece que vaya a cumplir con lo que el Consejo de Administración firmó para Canarias, que sigue sin informativo en fin de semana, sin contenidos para América y África, y con el mismo desfase horario en la programación infantil.

Vamos a convocar en asamblea a los trabajadores de los centros para plantear movilizaciones ¡ya!, y vamos a denunciar su derroche en pagar como nunca se ha pagado en RTVE a su talentoso equipo de directivos mientras deja en la calle a nuestros compañeros de las contratas, su generosidad para despilfarrar el dinero de la CRTVE sin más resultado que el desprecio sistemático a los trabajadores de esta casa y su frustración. ¡UNIDOS PODEMOS!

La CRTVE obvia lo acordado y deja en la calle a compañeros de las contratas

El terrorismo empresarial al que esta llegando la CRTVE no conoce límites, un terrorismo que dinamita todo el proceso y el esfuerzo de negociación incumpliendo lo acordado. Va a resultar muy difícil avanzar con nuevos acuerdos si no tenemos la certeza de que la dirección va a respetar lo que firma, y es imposible tenerla si se salta a la torera acuerdos tan importantes como el que asegura la continuidad de los trabajadores de las contratas.

La semana pasada se tramitaron cartas de despido, a unos, y de una supuesta subrogación, a otros, dirigidas a los trabajadores de BAI y de AUTOS BLANCO, cuyas contratas pasan a la empresa RANDSTAD. Ayer, 5 de mayo, se presentaron a sus puestos de trabajo, pero sus respectivos jefes les dijeron a unos que ya no trabajan aquí y a otros que no saben ni contestan. Nos hemos dirigido a los responsables de equipo de la nueva empresa contratista y nos han confirmado lo peor, que este personal no está incluido en su lista de trabajadores. Y si ya es de por sí una vergüenza este flagrante incumplimiento de lo acordado, han tenido la desfachatez de pasar a la empresa de seguridad las fotos de los trabajadores despedidos para que de ningún modo se les permita el acceso a su puesto de trabajo, como si fuesen delincuentes en busca y captura.

¿Tenemos que estar constantemente recordando a la Corporación RTVE los acuerdos que firma, entre los que se encuentran aquellos en los que se comprometía a la subrogación inmediata de los trabajadores de las contratas? ¿Tenemos que explicarle a tanto ejecutivo con sueldo de lujo que están obligados a respetar los acuerdos y que las actas firmadas son vinculantes? ¿Cómo piensa la dirección avanzar en la negociación cuando no respeta lo firmado y se saltan cada dos por tres el Convenio Colectivo?

Que tengan claro los compañeros despedidos, y para colmo vilipendiados con un pasquín de “busca y captura” en las puertas de nuestros centros, que desde UGT vamos a poner todo nuestro empeño en corregir esta injusta situación. El colectivo de trabajadores de RTVE no puede ni debe permanecer impasible ante esta incalificable agresión, y a quien mire para otro lado que piense que, al ritmo que van estos, mañana le puede tocar a cualquiera. Que no se confíe nadie, porque nadie estará a salvo si dejamos que una de las partes siente el precedente de que se pueden saltar a la torera los acuerdos firmados y el Convenio Colectivo cada vez que le viene en gana.

Aprobada una nueva sede fuera de Prado del Rey en contra de la opinión de todas las fuerzas sindicales de RTVE

El Consejo de Administración ha aprobado la construcción de una nueva sede para la CRTVE fuera de Prado del Rey. Además del desprecio que esta resolución supone a la opinión de TODOS los trabajadores de RTVE, expresada a través de la totalidad de sus representantes, esta propuesta ha salido adelante con el voto a favor del consejero de CCOO, y ello a pesar de una postura firme y clara en contra por parte de su sección sindical en la CRTVE, explicada en sus últimas hojas.

Esto no viene sino a confirmar lo que venimos diciendo desde hace tiempo, que en este tema juegan dos bandos, y que uno de ellos no vela por el futuro de los trabajadores, que una cosa es tener visiones diferentes y sustentadas en argumentos sobre el futuro y otra, muy diferente, es que existan empeños en que las cosas salgan de una determinada manera, sin argumentos que sustenten su conveniencia y que alejen los fantasmas de “intereses ajenos”, como podría ser, por ejemplo, el de un “pelotazo inmobiliario”. Porque, teniendo en cuenta que este es quizás el tema donde existe un mayor acuerdo entre las fuerzas sindicales de RTVE, y que de la última Asamblea Estatal de Delegados surgió una petición unánime e inequívoca a estas para trabajar a favor de una mayor unidad sindical, y ello por el bien de RTVE y de todos los trabajadores, sólo la existencia de grandes, oscuros y poderosos intereses pueden explicar el sentido de esta inexplicada traición.

Aunque la consecuencia lógica de esta acción sería el enfriamiento de las relaciones con CCOO, alejándonos con ello de la voluntad de los representantes de los trabajadores reunidos en asamblea, queremos tranquilizar a los compañeros y enviarles nuestro apoyo incondicional en esta agresión a su voluntad y, con ello, a la voluntad legítima de todos sus representados. Sabemos que, como nosotros, demandan en este tema seriedad y que no van a permitir que un consejero de su organización juegue así con el futuro de todos los trabajadores de RTVE.

Y es que, en este tema, la dirección de la CRTVE está llegando al límite de lo soportable en falta de seriedad. Estamos hablando de trasladar toda la infraestructura de la CRTVE sin que exista ningún informe del impacto en el entorno y en las condiciones laborales, sin que haya estudio alguno, medianamente serio y completo, que evalúe los costos y las nuevas posibilidades tras el traslado, sin que existan planes de formación ni de inversión para la renovación tecnológica que, suponemos porque no está evaluada en ningún informe, conllevará este proyecto. Vamos, que algunos creen que las grandes inversiones empresariales, especialmente las públicas, se resuelven con la misma metodología que la de un grupo de amigos que se reúnen para ver cómo funden un “superávit”.

Desde UGT sabemos que las consecuencias de estas decisiones no son para tomarlas a juego, que tenemos el deber y el derecho de sopesarlas lo suficiente porque esta en juego nuestro futuro y el de nuestras familias, que no está la cosa para apostar sino para trabajar, y para hacerlo en un proyecto argumentado, consolidado y creíble. No es esta la única opción, existen otras, y no se ha dado ni un solo argumento que convenza a ninguna de las fuerzas sindicales de que es necesario abandonar Prado del Rey, y resulta patético que se decida todo un Consejo de Administración por una opción sin los preceptivos estudios económicos, laborales y sociales que garanticen la conveniencia de la medida propuesta, y, por supuesto, sin ahondar lo más mínimo en las posibilidades de ninguna otra opción.

Hacemos una llamada a TODAS las fuerzas sindicales para adoptar una postura sin fisuras en este tema, para exigir con toda la fuerza de nuestros representados que se presenten estudios serios y completos de todas las opciones posibles, ahondando en el conocimiento de las ventajas e inconvenientes de cada una de ellas antes de tomar una decisión de tanta trascendencia.

MENOS CAPRICHOS Y MÁS GESTIÓN

A nadie escapa que nuestra empresa está en un momento clave de su historia, y que las decisiones que hoy se tomen van a condicionar especialmente nuestro futuro. Para UGT las prioridades están claras, apostar por la producción propia y por un entorno laboral que permita el pleno desarrollo de sus profesionales y, por ende, de las capacidades de RTVE para ofrecer a la sociedad la radio y la televisión pública que merece. Una apuesta que no sólo debe ejecutarse con el mayor respeto a los derechos consolidados de los trabajadores, sino que además debería volcar parte del esfuerzo en avanzar y profundizar en ellos.

Sin embargo, el Presidente de la Corporación RTVE piensa que la prioridad en estos momentos es materializar su proyecto de una nueva sede, a pesar de que su gestión no ha dado fin a las innumerables horas en que los estudios permanecen vacíos por falta de producción y al insaciable empeño de las productoras por hacerse con la tarta de RTVE. Si no fuese así, si nuestra producción se estuviese incrementando hasta el punto de que la falta de una nueva sede nos estuviese limitando a la hora de abordar todos los proyectos en marcha, seríamos los primeros en apostar también por ello. Pero no es así, sino más bien al contrario, y no podemos ver en este empeño más que un capricho de Don Luís Fernández para pasar a la historia como el Presidente que inauguró la nueva sede de RTVE.

Es obvio que el desarrollo de RTVE a través de sus profesionales y de una producción propia muy superior en calidad y cantidad a la actual, que es la apuesta de UGT para garantizar nuestro futuro, exigirá en su momento la renovación de las instalaciones, pero entendemos que este no es el momento. Y de cara a esa necesidad, tampoco entendemos su empeño por abandonar Prado del Rey, un lugar emblemático en la historia de RTVE, donde posee espacio suficiente para albergar cualquier proyecto de modernización y ampliación de nuestra sede.

El otro gran proyecto del Presidente es la Dirección Interactiva iRTVE, un gran portal en Internet para elaborar contenidos y difundirlos en todo tipo de soportes interactivos y dispositivos móviles. Este portal tendría que haber estado en funcionamiento para las pasadas Elecciones Generales, pero a fecha de hoy sigue sin funcionar. Sin duda es una apuesta necesaria para el futuro, pero aunque desde UGT se apoye su necesidad no entendemos que se ponga en marcha una redacción paralela donde, además, la mayoría de los responsables proceden de elmundo.es y de 20 minutos, una redacción donde, de 19 directivos, 12 son contratados desde otros medios, y donde, además, no se están teniendo en cuenta los derechos de los trabajadores, obligándoles a realizar jornadas de 8 horas sin complemento de disponibilidad, a pesar de que no tienen horario fijo establecido y se les cambia de turno constantemente.

Y para colmo, Doña Rosalía Lloret quiere su propio Consejo de Informativos, un Consejo para una dirección concreta y no para toda una sociedad, como sería de lógica y como se ha hecho en RNE y TVE. Ya advertimos en una Unión anterior que se dejasen de tirar cohetes celebrando el supuesto superávit y, sobre todo, de derroches innecesarios cuando son tantas las necesidades por cubrir en RTVE. Lo que necesitamos son estructuras ajustadas a la realidad y operativas, no caprichos innecesarios que sólo llevarían a complicar y entorpecer una función tan importante para la RTV pública como los Consejos de Informativos. Y lo que necesitamos es una dirección que cuente con los profesionales de la casa, que crea en ellos de verdad y que lo demuestren con su gestión y sus hechos, y no sólo en sus declaraciones públicas para después actuar en el sentido contrario. Los trabajadores de RTVE ya nos estamos cansando de ver como aterrizan profesionales de otros medios, adelantándonos por la derecha con privilegios y contratos millonarios, y desde UGT vamos a estar muy atentos para no ponérselo nada fácil.

Queremos pedir a todos los compañeros que estén atentos y que denuncien las irregularidades, que acudan a nuestros locales y que cuenten con UGT para defender sus derechos. Tenemos que estar unidos para parar los contratos indefinidos ilegales, los contratos millonarios como los firmados para el programa ESTA MAÑANA, los abusos de autoridad por parte de algunos directivos “de confianza” recién llegados y las agresiones a los derechos consolidados de los trabajadores recogidos en nuestro Convenio Colectivo. Y especialmente le pedimos atención a los nuevos compañeros que se incorporan a través de la reciente Oferta de Empleo Público, para que no dejen que nadie aproveche su buena voluntad para hacerles renunciar a derechos que han costado mucho esfuerzo por parte de aquellos que les precedieron, derechos que se han consolidado en un Convenio que ya es también de ellos y que deben respetar y defender, tanto por dignificar la labor de quienes los hicieron realidad como por dignificar su propio futuro y el de todos sus compañeros.

Deportes: capital humano y producción I

Cuando Javier Tola Figueruelo fue nombrado Director de Deportes por Javier Pons, Director de la SMETVE, expresó en sus primeras declaraciones a la prensa su deseo de aprovechar el extraordinario capital humano existente en nuestra empresa. No podemos estar más de acuerdo con él en que sólo ese es el camino para garantizar el futuro de TVE y de toda la Corporación, y resulta obvio que de esa afirmación deberían desprenderse actuaciones que, en coherencia con ello, redundasen en el incremento de la producción propia y de la participación de los trabajadores de la casa en materia de deportes.

Nos gustaría creer en sus palabras, pero resulta muy difícil hacerlo cuando su actuación parece ir justo en el sentido contrario. Porque, si es cierto que le guía esta convicción, ¿cómo se puede explicar la contratación de personal procedente de AS y de MARCA en detrimento del capital humano de TVE? ¿Cómo puede realizar contratos millonarios con pluses de 1800 euros a trabajadores de otros medios, cuando a los trabajadores de la casa se les pide tanto sacrificio en aras de sanear económicamente las empresas de la Corporación? ¿Cómo se puede justificar que se firmen contratos indefinidos a profesionales que no han pasado por una oferta pública de empleo, ni han ganado ninguna sentencia judicial que avale su derecho, cuando los trabajadores de la Oferta 1/2007 siguen esperando que se les llame de una vez? ¿Es esto lo que Javier Tola entiende por aprovechar el capital humano de TVE? Y mientras tanto los trabajadores de la casa, ese capital humano que tanto se pregona y tan poco se atiende, está cada día más arrinconado y desmotivado.

En cuanto a la producción propia, más de lo mismo. Muchos deportes se están externalizando, y hablamos de hípica, motociclismo, golf, automovilismo, fútbol sala, cross, hockey, baloncesto, ciclismo, rugby o waterpolo, precisamente aquellos deportes que más dinero mueven. Y la poca producción propia que todavía realizamos, como el turf o el balonmano, pueden tener los días contados de ser ciertas las informaciones que nos llegan, porque todo indica que está prevista su externalización con productoras donde, además, trabajan compañeros directivos que se han prejubilado con el ERE de RTVE.

Los miembros de la Dirección deberían estar más atentos para evitar un daño irreparable a ese capital humano que están obligados a gestionar con honestidad y eficacia, y que Javier Tola asegura querer aprovechar, aunque ciertamente de un modo curioso e inexplicable. Porque, por si todo esto fuera poco, parece ser que sus modos y actuaciones con nuestros compañeros fijos rayan en más de una ocasión el desprecio y el acoso laboral. Son ya muchos los hechos que inducen a pensar que el Director de Deportes no tiene la convicción de aquello que públicamente dice, y que podemos estar nuevamente ante otro maestro del engaño, uno más de tantos en aprovecharse de TVE y de su capital humano.

¿HASTA CUANDO NOS QUIEREN TOMAR EL PELO?

Lo primero que se respira cuando se entra en algún control de RNE, en alguna continuidad, es un aire de desesperación, una sensación de estar siendo engañados; un pensamiento recorre a nuestros compañeros de sonido: ¿Hasta cuándo nos vamos a dejar tomar el pelo? Esta es una situación que viene de lejos, que empezó en Julio en Radio 5 Todo Noticias, antes en Radio 1, y con anterioridad en REE:

Julio 2007: Desaparecen los Coordinadores técnicos de las Emisiones de Radio 5 y las funciones que hasta ese momento estaban realizando este grupo de personas empiezan a realizarlas los anteriormente denominados técnicos de sonido, sin recibir ninguna contraprestación económica a cambio de esta mayor asunción de funciones.
¿Por qué desaparecieron dichos Coordinadores? Hay tantas opiniones al respecto como personas implicadas en Radio 5 Todo Noticias, y por apuntar una, la del Estamento Directivo, que alegó que los iba a recolocar en otros puestos.

Mayo 2007: El realizador de “las Españas...” se acoge al ERE; a partir de ese momento los técnicos de sonido asumen las funciones de realizar las “Españas...”, sin duda alguna el bloque informativo de mayor duración de RNE; Desde Septiembre de 2007, este grupo de trabajadores asume la realización del programa “En días como hoy”, durante los periodos de vacaciones y libranzas del realizador del programa. Otros casos de asunción de responsabilidades sin recibir ninguna gratificación económica en Radio 1, que se van perdurando en el tiempo, son la realización durante el fin de semana del Diario de las 2, o del informativo Territorial, cuya responsabilidad ha recaído sobre los Técnicos de Sonido, o la Realización de los programas de la Noche, que también realizan, sin ninguna prestación económica a cambio, los compañeros, ahora denominados, Técnicos Medios Audiovisuales.

Sine Die: Los anteriores son algunos casos de responsabilidad asumida en las Continuidades, cuya fecha esta datada. Pero hay otros casos que perduran en el tiempo. ¿Desde cuándo llevan asumiendo todas las funciones los compañeros de Control de Radio Exterior de España? En la vida han tenido realizador, ni figura parecida, y en UGT pensamos que va siendo hora que esa entrega sea reconocida. Casos parecidos podemos tener en Radio 3 o Radio Clásica, donde la única figura que hay en el Control es la del Técnico de Sonido, que muchas veces se ha de multiplicar para poder sacar adelante ciertos programas. ¿Y alguna vez hemos hablado de reconocer su entrega, sin duda determinante, para que nuestra Radio suene bien?

El pasado miércoles 13 de Marzo, Santiago González, director de la SME RNE, se reunió con los técnicos de Sonido de Radio 5 Todo Noticias; por resumir, el mensaje es claro: “La Dirección, ha rechazado la propuesta de subir el plus de disponibilidad del 22% al 30% para compensar las funciones que se están realizando”. Dos días después, se reúne el Director Técnico de la Radio, Miguel Ángel Coleto, con el Comité de Empresa, para contarnos prácticamente lo mismo. Siguen teniendo la idea de crear un cuerpo de 5 Coordinadores, de entre los técnicos de Radio 5, para ser el enlace entre el Control y la Redacción. Propuesta que siempre ha sido rechazada por los propios trabajadores, que barajan la idea de repartir responsabilidades entre todos los técnicos adscritos a Radio 5. Como novedad, se nos presenta una proposición, que como mínimo tenemos que clasificar de rocambolesca (cuando conozcamos como piensan aplicarla podremos juzgarla de manera más precisa); la propuesta es la siguiente: hacer que la responsabilidad sea rotatoria; cobrarla un grupo de técnicos seis meses, y el resto los otros seis meses. Sería una responsabilidad administrativa, porque en la práctica, todos serían responsables todo el año.

Desde UGT no vemos la manera de poder aplicar esta idea “innovadora”, y lo único que se deja entrever son dudas y muchas ganas de seguir mareando la perdiz y de seguir ahorrándose el dinero. Además, ¿de qué grado de responsabilidad estamos hablando si el Encargado inmediato del Departamento de Emisiones cobra tres duros más que un técnico de Sonido de Continuidad? (vamos, que poco menos que sale igual que cuando era técnico de Continuidad en Radio 1) ¿Estamos hablando de pagar, a dichos responsables, mayor plus que el que cobra dicho Encargado de Emisiones?

En este “sin sentido” en el que se ha convertido las Continuidades de Radio y su coordinación, se propusieron otras dos ideas: una balsámica, de carácter inmediato: pagar una “gratificación especial” para calmar los ánimos de este colectivo, que viene asumiendo unas funciones ajenas a su categoría desde hace meses; Miguel Ángel Coleto recogió la propuesta y la calificó de interesante. Curiosa apreciación, sobre todo si recordamos que UGT ya realizó esta misma propuesta en Navidad (que con el rollo del aguinaldo parece que podría tener más aceptación) y la acogida fue más bien fría.

La segunda propuesta que se puso encima de la mesa, por parte del Comité de Empresa, es firmar un gran Acuerdo de Trabajo (también asomó la palabra pacto), para especificar las funciones de los Técnicos Medios Audiovisuales de Radio 5 Todo Noticias. Puede ser la vía para solucionar el conflicto, pero en UGT pensamos que las cosas hay que hacerlas bien, y no poner parches. Luchemos por un Acuerdo de Trabajo global, que aglutine todas las Continuidades de Radio Nacional de España; un acuerdo que contemple las especificidades de cada una, sus características y sus labores a realizar. Si se negocia un Acuerdo de Trabajo no podemos discriminar unas continuidades por arreglar el problema de otras. Todas asumen responsabilidades, y en su medida, tienen que ser reconocidas. Desde UGT abogamos por un Acuerdo de Trabajo, pero para todos los trabajadores que desarrollan su labor en las diversas continuidades de Radio Nacional, y en esa línea vamos a trabajar. Ya es hora de que se reconozca la continuidad como el motor primordial sin el que la Radio no tendría voz. Y que se reconozcan todas las continuidades, Radio 5 Todo Noticias, y Radio 1, pero también Radio Exterior de España, y Radio 3, y como no, Radio Clásica.

UGT está por hacer bien las cosas, por “hacer unos pantalones que duren muchos años y no poner unas rodilleras a unos viejos para tapar un agujero”.

Se firma un acuerdo y se desconvoca la huelga

Ante las medidas de presión decididas por la Asamblea Estatal de Delegados, la dirección de Recursos Humanos de RTVE por fin accede a negociar con la representación legal de los trabajadores. En una reunión previa al inicio de los paros convocados, la dirección de Recursos Humanos ha ofrecido un calendario de reuniones para todas y cada una de las exigencias de la convocatoria de huelga, así como para iniciar la negociación del Convenio Colectivo.

Además, se ha comprometido a cumplir los Acuerdos para la Constitución de la Corporación en todo lo referente a la cobertura de las vacantes de la Estructura Territorial, para la cual se han de llevar a cabo de manera urgente los traslados aprobados, las reconversiones de los trabajadores reconvertidos en la negociación de los excedentes de los centros territoriales, la incorporación de los aprobados de la Convocatoria 1/2007, y el estudio de las vacantes que quedan con el objeto de buscar la formula de cobertura. Todo ello bajo el compromiso de que ha de estar realizado antes del 5 de mayo.

Con respecto a los acuerdos económicos, se abonará la progresión de nivel de forma automática a los trabajadores que les correspondía desde el 01.01.08, y que la dirección de Recursos Humanos se negaba sistemáticamente a aplicar. La subida salarial para el 2007 se ha pactado en un 3,35% para todos los conceptos salariales, lo que supone un incremento de mas de 4,20 % de la masa salarial, teniendo en cuenta los deslizamientos que se han producido durante el 2007 por los nuevos tríenos, salto de nivel de salarios, reconversiones, excedentes y pase a fijeza de contratados.

Asimismo, la dirección se ha comprometido a negociar con el CGI en los próximos días una serie de temas que van a traducirse en mayores ingresos para muchos trabajadores:

* dietas y suplidos para el 2008 * libranzas, y libranzas especiales (24, y 31 de Diciembre), para las que solicitamos un valor mínimo de 120 euros.

* supresión de los niveles económicos inferiores de las tablas de complementos, pasando su valor al nivel económico inmediatamente superior.

* igualación del valor de la nocturnidad para todos los trabajadores, con independencia de su nivel económico.

* Complementos de la Orquesta y Coro. La subida del Salario Base es la mayor que hemos tenido en los 10 últimos años, como se puede apreciar en la siguiente tabla:

Basándonos en estos datos, podemos decir que se ha cerrado un acuerdo que beneficia por igual a todos los trabajadores, a los que se han ido, a los que se van a ir y a lo que nos quedamos.

Pero nunca falta quien venga a criticar, y sólo a ello, y esta no va a ser una excepción. Pero nuestra obligación es no dejarnos embaucar por las presiones de quienes, después de habernos vendido por un saltito de nivel a cambio de desregular nuestras categorías y funciones para mantener o conseguir privilegios personales (pluses de programas, responsabilidades, jefaturas, y pago de horas extraordinarias, entre otras ambiciones desmedidas) vienen ahora de defensores de los derechos que ya traicionaron cuando estaban obligados a protegerlos. Sería absurdo tomar en serio sus consideraciones cuando son los mismos que, sin haber dado explicaciones hasta la fecha, firmaron un convenio en el 2004 y 2006 que deja sin relacionar las tablas de nuestros salarios con las tablas de complementos, dejaron sin definir nuestras funciones, dejaron sin negociar los itinerarios formativos para progresar en nuestro nivel básico, pusieron en peligro nuestros complementos de polivalencia, y olvidaron el obligatorio abono de las funciones superiores. A ellos, que nos vienen ahora a dar consejos, les tenemos que agradecer que hoy a un Operador de sonido, a un Operador Montador o a un Reportero Grafico Ayudante, ahora llamados todos ellos Profesional Medio Audiovisual, se le exija que realice funciones de Encargado de Sonido, de Encargado de Montaje o de Reportero Gráfico por un mísero salto económico de 50 euros. Estos son los que vienen a decir que se ha firmado un mal acuerdo, seguramente porque no incorpora beneficios económicos ni cargos como el de Consejero de Administración para sus allegados.

Nosotros, sin embargo, entendemos que este acuerdo, sin ser ninguna maravilla, no hipoteca ninguno de nuestros derechos y es mejor que el firmado para el 2005 y 2006, cuando el IPC subió el 3,7% y el 2,7% y las subidas salariales fueron del 2% y del 2,5%. El acuerdo para el 2005 y 2006 se firmo en junio del 2006, cuando ya se conocía el IPC del año 2005, y lo decimos por si alguno piensa que somos tan tontos y olvidadizos como para no acordarnos de qué se firmo, cuándo y por quién. Pero si tanto empeño tienen en poner en cuestión el trabajo y la honestidad de los firmantes, les proponemos que, cuando quieran y donde quieran, hagamos publicas nuestras respectivas nóminas de antes de marzo de 2007 y las posteriores, a ver si así invierten su energía en dar explicaciones de los evidentes chantajes y extorsiones con los que algunos se vienen lucrando, y de paso dejan que el resto de fuerzas sindicales hagan lo que tienen que hacer sin aguantar el plus de su desfachatez, defender los derechos de todos los trabajadores y no sólo los de algunos.